Vanaf 1 januari 2026 krijgt StiPP een nieuwe pensioenregeling. Deze nieuwe pensioenregeling heeft gevolgen voor je administratie. Hoe je de gegevens aanlevert verandert niet. Ook in 2026 lever je je loongegevens aan via een PDO-bestand. Wat je aanlevert verandert wél. Hier lees je wat de veranderingen zijn.
Wat verandert er in de loongegevens?
Met de nieuwe pensioenregeling is er één pensioenregeling voor alle deelnemers. Vanaf 1 januari 2026 hoef je in het PDO-bestand niet meer aan te geven of een werknemer in de Basisregeling of de Plusregeling zit. Je vult dus nog maar één contractnummer in. Dat is vanaf dan voor iedereen hetzelfde (99). Daarnaast kun je aangeven of je maandelijks of elke vier weken verloont. De administratie wordt dus eenvoudiger.
Aanpassingen in het PDO-bestand
Op dit moment maak je de PDO-bestanden aan via je salarispakket. De softwareleverancier van je salarispakket maakt jouw pakket klaar voor de nieuwe pensioenregeling van StiPP. Softwareleveranciers gebruiken daarvoor de nieuwe ‘Technische beschrijving PDO-bestand voor softwareleveranciers ’ van StiPP.
Dit zijn de aanpassingen:
- De softwareleverancier voegt zijn naam toe.
- Je kunt aangeven of je maandelijks of elke 4 weken verloont. Doe je dat laatste? Dan kun je ook een periode 13 insturen.
- De nieuwe pensioenregeling heeft een nieuw contractnummer: 99. Vanaf 1 januari 2026 vul je in het PDO-bestand voor al je medewerkers dit contractnummer in.
- Het IBAN veld vervalt helemaal.
Je blijft loongegevens aanleveren via een PDO-bestand
Op dit moment lever je maandelijks (of vierwekelijks) een PDO-bestand aan met de loongegevens van je werknemers. Dit blijft zo in de nieuwe pensioenregeling. In het PDO-bestand staan alle gegevens die wij nodig hebben om de premie en de pensioenopbouw van je werknemers goed te berekenen. Het PDO-bestand stuur je op naar StiPP via Mijn Pensioenadministratie. Je levert de PDO-bestanden aan op dezelfde data als de maandelijkse loonaangifte bij de Belastingdienst. Je vindt het overzicht op onze website.
Is jouw salarispakket al up-to-date?
Wil je weten of je salarispakket al klaar is voor de nieuwe pensioenregeling? Of heb je andere vragen over je pakket? Neem dan contact op met je softwareleverancier.
Eerder doorgevoerde wijzigingen
In de aanloop naar de nieuwe pensioenregeling voerde StiPP al twee belangrijke wijzigingen door:
- Vanaf 1 juli 2023 is de wachttijd van acht gewerkte weken voor nieuwe werknemers vervallen. Dat betekent dat een werknemer vanaf zijn eerste werkdag direct pensioen opbouwt. Lees meer over het vervallen van de wachttijd.
- Vanaf 1 januari 2024 nemen werknemers vanaf 18 jaar deel in de pensioenregeling. Dit betekent dat jongere werknemers vanaf de eerste dag van de maand dat zij 18 jaar worden starten met pensioen opbouwen bij StiPP. Lees meer over de verlaging van de toetredingsleeftijd.