Vragen als je pensioen opbouwt bij StiPP

Het pensioenkapitaal dat je bij StiPP hebt opgebouwd blijft natuurlijk van jou. En we blijven dit beleggen. In het nieuwe pensioenstelsel van Nederland gaan alle werknemers pensioen opbouwen in een premieregeling. De pensioenregeling van StiPP was al zo'n premieregeling. Je blijft dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Ook blijf je verzekerd voor overlijden en – onder voorwaarden – voor arbeidsongeschiktheid.

We hebben nu één nieuwe pensioenregeling
In de nieuwe pensioenregeling zijn de Basis- en de Plusregeling beëindigd: er is nu  één nieuwe pensioenregeling. Alle werknemers in de uitzendbranche hebben vanaf 1 januari 2026 dus dezelfde regeling. Je bouwt pensioen op vanaf 18 jaar tot aan de AOW- datum.

Je krijgt eenmalig een extra bedrag
Iedereen die op 31 december 2025 en 1 januari 2026 (oud-)deelnemer is bij ons of pensioen van ons ontvangt, krijgt eenmalig een extra bedrag. Daardoor wordt je pensioenkapitaal hoger.

Voor jou betekent dit dat je 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra krijgt.

Een eenvoudig rekenvoorbeeld:

Je opgebouwde pensioenkapitaal	€ 2.000,-
Extra bedrag (toedeling)  (6,4% van € 2.000,-)	€ 128,-
Totaal pensioenkapitaal in nieuwe regeling	€ 2.128,-

Goed om te weten:
Bouw je nog pensioen bij ons op en ben je ouder dan 59 jaar? Of ben je ouder dan 60 jaar en arbeidsongeschikt? Dan krijg je er nog een extra bedrag erbij. Dat is het bedrag voor compensatie. 

Je gaat meer premie betalen
Samen met je werkgever ga je meer premie inleggen, zodat je meer pensioen opbouwt. 

Je pensioenkapitaal beweegt mee met de beleggingsresultaten (rendement)
Hierdoor zal je pensioenkapitaal elke maand iets wijzigen. Het kan hoger of lager worden. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit je pensioenkapitaal. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan je pensioenkapitaal minder hard groeien of lager worden. Dat is niet veranderd.

Wat wel verandert, is dat als je straks met pensioen bent je een variabel pensioen ontvangt. Dat betekent dat  je pensioen meebeweegt met onder andere de beleggingsresultaten. Hierdoor kan je pensioenuitkering elk jaar iets wijzigen. Het kan hoger of lager worden. We hebben een reserve om schommelingen zoveel mogelijk op te vangen. Daardoor wordt voorkomen dat een tegenvaller direct leidt tot een lager pensioen. Alleen in het bijzondere geval dat onze reserve leeg is, gaat je pensioen omlaag. De kans dat je pensioen lager wordt is veel kleiner dan de kans dat het hoger wordt.

Wil je meer weten over wat er verandert? Lees dan de samenvatting van het transitieplan. In het transitieplan staan keuzes en afspraken over de nieuwe pensioenregels.

Nee, je hoeft niets te doen. We houden je op de hoogte van al het nieuws over de nieuwe pensioenregeling. In mei of juni 2026 kreeg je de actuele berekening. 

Meer weten? Op mijnpensioenoverzicht.nl kun je wel alvast bekijken hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd via je werkgevers in Nederland. En hoeveel AOW je straks krijgt. Zo weet je wat je naar verwachting krijgt als je met pensioen gaat.

Samen met je werkgever ga je meer premie betalen, zodat je meer pensioen opbouwt. De pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaal jij 7,5%. Je werkgever betaalt 15,9%. 

Tot 1 januari 2026 betaalde je werkgever in de Basisregeling 8% premie van je pensioengrondslag . In de Plusregeling betaalden jij en je werkgever samen pensioenpremie: in totaal betaalden jullie 12% premie van je pensioengrondslag. Sinds 1 januari 2026 zijn beide regelingen vervangen door 1 nieuwe regeling.

In de nieuwe regeling ga je meer pensioen opbouwen. Daarom gaat je (meer) premie betalen. Je  werkgever en jij betalen samen 23,4% premie. Je werkgever betaalt het grootste deel (15,9%). Jij betaalt 7,5%.

In totaal betaal je 23,4% premie over je pensioengrondslag. Daarvan betaalt je werkgever 15,9% en jij zelf 7,5%.

Zo verdelen we jouw 23,4% pensioenpremie:

• 20% gaat naar je pensioenkapitaal. Daarmee beleggen we om je pensioen te laten groeien. Als je met pensioen gaat, betalen we uit dit kapitaal elke maand je pensioen.
• 3,4% is voor de risicoverzekering voor het nabestaandenpensioen als je overlijdt terwijl je nog pensioen opbouwt. En een verzekering voor als je arbeidsongeschikt wordt. Ook worden hieruit andere kosten, zoals uitvoeringskosten en financiële reserves, betaald.

Als je in de oude pensioenregeling pensioen opbouwde in de Basisregeling, betaalde je werkgever de volledige pensioenpremie. Na 52 gewerkte weken in de Basisregeling ging je over naar de Plusregeling. In de Plusregeling betaalde je zelf premie voor je pensioen.

In de nieuwe pensioenregeling gaat iedereen pensioen opbouwen in een flexibele premieregeling. De Basis- en Plusregeling bestaan dan niet meer. In de nieuwe regeling is de premie voor iedereen gelijk. Alle werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche hebben vanaf 1 januari 2026 dus dezelfde regeling, waarin zij - vanaf de eerste dag van de maand dat zij 18 jaar zijn tot aan de AOW-datum - pensioen opbouwen en premie betalen. 

In de nieuwe pensioenregeling bouw je meer pensioen op. Hiervoor betalen je werkgever en jij meer pensioenpremie dan in de  oude regeling. Dit zie je vanaf 1 januari 2026 terug op je loonstrook. 

In mei of juni 2026 kreeg je van ons de actuele berekening. Daarin kun je lezen wat je verwachte pensioen op AOW-leeftijd is.

Op Mijn StiPP Pensioen kun je vinden hoeveel pensioen je bij StiPP hebt opgebouwd. Met dit geld koop je als je met pensioen gaat een maandelijks pensioen.

Je pensioen blijft daar staan. Informeer bij je andere pensioenfonds hoe de nieuwe pensioenregeling er daar uitziet. Als je pensioen klein is en onder de afkoopgrens ligt, zal dit waarschijnlijk automatisch worden overgedragen. Wanneer je pensioen hoger is dan de afkoopgrens, kun je ervoor kiezen om de opgebouwde waarde over te dragen naar StiPP. Meer informatie over afkoop vind je op de pagina waardeoverdracht.

Als je met pensioen bent, ontvang je elke maand pensioen van ons, zo lang je leeft. Ook al word je 120 jaar.

Je pensioenopbouw stopt. Je pensioenkapitaal blijft staan voor later.

Ja, dat kan hoewel de kans klein is. Door de goede financiële positie van StiPP op 1 januari 2026 krijgt iedereen die pensioen bij ons opbouwt 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra. 

In de actuele berekening die je in mei of juni 2026 kreeg, staat hoeveel pensioen je in de oude en de nieuwe regeling naar verwachting ontvangt op je AOW-leeftijd. En kun je zien of je meer of minder pensioen krijgt in de nieuwe pensioenregeling.

Goed om te weten
Ben je ouder dan 59 jaar? Of ben je ouder dan 60 jaar en arbeidsongeschikt? Dan krijg je misschien nog een 2e bedrag erbij. Dat is het bedrag voor compensatie. Lees meer over de berekening van je eventuele compensatie op de pagina Hoe word je compensatie berekend?

In de oude regeling was de pensioenleeftijd 67 jaar. In de nieuwe regeling trekt StiPP de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd.

Wist je dat je zelf mag bepalen wanneer je met pensioen gaat? Je kunt tot 5 jaar voor je AOW-leeftijd eerder met pensioen. Wil je later met pensioen, dan kan dat tot 5 jaar na je AOW-leeftijd. 

• Wil je jouw pensioen eerder laten ingaan? Vraag dan je pensioen minimaal 6 maanden voor de gewenste ingangsdatum aan via het formulier vervroegd pensioen aanvragen.
• Wil je je pensioen later laten ingaan? Dan geef je dit uiterlijk 1 maand voor de eerste dag van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt aan ons door via ons contactformulier.

Ja, in de oude regeling was de pensioenleeftijd 67 jaar. In de nieuwe regeling trekt StiPP de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd. Dit betekent dat je meestal met pensioen gaat als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Je mag je pensioen tot 5 jaar voor AOW-datum vervroegen en tot 5 jaar na AOW-datum uitstellen. Je bepaalt dus zelf wanneer je met pensioen gaat. Wil je hierover meer weten? Kijk dan op onze pagina 'Met pensioen gaan.'

Iedereen kreeg bij de overgang naar de nieuwe regeling éénmalig een extra pensioenbedrag bijgestort in het pensioenkapitaal. Dit noemen we toedeling.  

Voor jou betekent het dat je 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra krijgt. 

Een eenvoudig rekenvoorbeeld:

Je opgebouwde pensioenkapitaal	€ 2.000,-
Extra bedrag (toedeling)  (6,4% van € 2.000,-)	€ 128,-
Totaal pensioenkapitaal in nieuwe regeling	€ 2.128,-

Goed om te weten
Bouw je nog pensioen bij ons op en ben je ouder dan 59 jaar? Of ben je ouder dan 60 jaar, arbeidsongeschikt en betaalt StiPP je pensioenpremie? Dan krijg je nog een 2e bedrag erbij. Dat is het bedrag voor compensatie. 

Jij krijgt 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra. Het extra bedrag voegen we op 1 januari 2026 eenmalig toe aan jouw pensioenkapitaal. Dat geldt voor iedereen die pensioen bij ons opbouwt.

Een simpel rekenvoorbeeld:

Je opgebouwde pensioenkapitaal	€ 2.000,-
Extra bedrag (toedeling)  (6,4% van € 2.000,-)	€ 128,-
Totaal pensioenkapitaal in nieuwe regeling	€ 2.128,-

Goed om te weten
Bouw je nog pensioen bij ons op en ben je ouder dan 59 jaar? Of ben je ouder dan 60 jaar, arbeidsongeschikt en betaalt StiPP je pensioenpremie? Dan krijg je nog een 2e bedrag erbij. Dat is het bedrag voor compensatie. 

Het percentage dat we gebruiken om het extra bedrag te berekenen, is niet voor iedereen gelijk: gepensioneerden krijgen meer, omdat zij geld terugkrijgen dat ze eerder aan het fonds betaald hebben. Het extra bedrag voegen we op 1 januari 2026 eenmalig toe aan jouw pensioenkapitaal. Dat geldt voor iedereen die pensioen bij ons opbouwt.

Voor jou betekent het dat je 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra krijgt.

Een simpel rekenvoorbeeld:

Je opgebouwde pensioenkapitaal	€ 2.000,-
Extra bedrag (toedeling)  (6,4% van € 2.000,-)	€ 128,-
Totaal pensioenkapitaal in nieuwe regeling	€ 2.128,-

Goed om te weten
Bouw je nog pensioen bij ons op en ben je ouder dan 59 jaar? Of ben je ouder dan 60 jaar, arbeidsongeschikt en betaalt StiPP je pensioenpremie? Dan krijg je nog een 2e bedrag erbij. Dat is het bedrag voor compensatie. 

Je krijgt 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra.

Een simpel rekenvoorbeeld:

Je opgebouwde pensioenkapitaal	€ 2.000,-
Extra bedrag (toedeling)  (6,4% van € 2.000,-)	€ 128,-
Totaal pensioenkapitaal in nieuwe regeling	€ 2.128,-

Goed om te weten
Bouw je nog pensioen bij ons op en ben je ouder dan 59 jaar? Of ben je ouder dan 60 jaar, arbeidsongeschikt en betaalt StiPP je pensioenpremie? Dan krijg je nog een 2e bedrag erbij. Dat is het bedrag voor compensatie. 

Voor sommige oudere deelnemers pakt de nieuwe pensioenregeling minder gunstig uit. Wordt het verwachte pensioenkapitaal lager? Dan krijg je er misschien nog een extra bedrag bij. Dat bedrag noemen we compensatie. Dat geldt in 2 situaties:

• Op 1 januari 2026 ben je 59 jaar of ouder en je bouwt pensioen op bij ons.
• Op 1 januari 2026 ben je 60 jaar of ouder,  arbeidsongeschikt en wij betalen jouw pensioenpremie.

Deze deelnemers krijgen compensatie omdat zij in de nieuwe regeling minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. In de actuele berekening die je in mei of juni kreeg, lees je of en hoeveel compensatie je krijgt.

Elke maand betalen jij en je werkgever premie voor je pensioen. Als je ziek of arbeidsongeschikt bent, dan betalen wij de premie voor jou. Dit noemen we premievrije voortzetting. Let op: hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.

Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen je eventuele partner en/of je kind(eren) nabestaandenpensioen. Je partner krijgt partnerpensioen zolang hij of zij leeft. Je eventuele kinderen ontvangen een wezenpensioen tot ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze pensioenen is een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Voor je partner is dat 35%, voor je kinderen 15%.