Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt naar een nieuwe pensioenregeling. Iedereen kreeg daarom eenmalig een extra bedrag van ons. Veranderde er voor 1 januari 2026 iets in je persoonlijke situatie? Stopte je bijvoorbeeld met werken, ging je scheiden of met pensioen? Dan heeft dit invloed op het extra bedrag (toedeling) en eventuele compensatie (bij 59 jaar en ouder) die je van ons ontving.
Lees hier per situatie wat veranderde.
- Je stopte als uitzendkracht of gedetacheerde en je was 59 jaar of ouder
Stopte je voor 1 januari 2026? Dan had je recht op een extra bedrag bij je pensioenkapitaal (toedeling). Maar geen recht op compensatie. Ook al stond het wel in de brief of e-mail met de eerste berekening die je in oktober van ons ontving. - Je ging scheiden
Ging je voor 1 januari 2026 scheiden? Dan zitten je extra bedrag (toedeling) en eventuele compensatie nog niet bij je pensioenkapitaal. Ging je na 1 januari 2026 uit elkaar? Dan wel. En dus is je pensioenkapitaal en het kapitaal dat jullie verdelen hoger. - Je ging vóór 1 januari 2026 met pensioen en bouwde nog pensioen bij ons op
Was je 59 jaar of ouder, maar jonger dan 67 jaar? Dan kreeg je geen compensatie als je voor 1 januari 2026 met vervroegd pensioen ging. Ging je na 1 januari 2026 met pensioen? Dan ontving je eenmalig compensatie. In de brief met de actuele berekening van je pensioen in de nieuwe regeling zie je hoe hoog je compensatie was. Die brief ontving je in mei of juni 2026. - Je ging veel meer of minder uren werken
Dan werd je eventuele compensatie hoger of lager. Dit bedrag was namelijk gebaseerd op je gemiddeld salaris van de laatste 12 maanden. - Je was gestopt bij StiPP, maar ging weer pensioen opbouwen
Ging je vóór 1 januari 2026 weer werken als uitzendkracht of gedetacheerde en bouw je weer pensioen bij ons op? Dan is je pensioenkapitaal op 1 januari 2026 hoger. Daardoor is ook het eenmalige extra bedrag (toedeling) dat je kreeg hoger. Want dat is gebaseerd op het pensioenkapitaal dat je voor 1 januari 2026 bij ons hebt opgebouwd. Ben je 59 jaar of ouder? Dan had je ook recht op compensatie. Op 1 januari is je pensioenkapitaal overgegaan naar de nieuwe regeling. Je bouwt daarin verder pensioen op. - Waardeoverdracht
Waardeoverdracht kan alleen als je nieuwe pensioenfonds ook al over is naar de nieuwe pensioenregeling.
Ben je vóór 1 juli 2025 gestopt met werken als uitzendkracht of gedetacheerde en heb je een klein pensioen? Dan hebben we je pensioenkapitaal voor 1 januari 2026 overgedragen naar je nieuwe pensioenfonds.
Ben je op 1 juli 2025 of daarna gestopt met werken als uitzendkracht of gedetacheerde en heb je een klein pensioen? Dan dragen wij je pensioenkapitaal vanaf juli 2026 over. Je hebt dan wel recht op een eenmalig extra bedrag bij je pensioenkapitaal (toedeling).
Let op: in de periode dat je je pensioenkapitaal niet kunt meenemen naar je nieuwe pensioenfonds, kan de hoogte daarvan nog wijzigen door beleggingsresultaten. Dat kan zowel hoger als lager zijn.
- Afkoop
Is jouw pensioenkapitaal lager dan de afkoopgrens (in 2026: € 632,32 bruto per jaar)? En bouw je geen pensioen meer op bij ons? Dan kun je jouw pensioenkapitaal laten uitbetalen (dit heet afkopen). Je kunt een klein pensioen alleen afkopen:
• Op de datum dat je pensioen ingaat
• Als het ons in 5 jaar niet is gelukt om de waarde van jouw kleine pensioen over te dragen aan een ander pensioenfonds waar jij pensioen opbouwt.