Nederland gaat over op een nieuw pensioenstelsel. Ook wij hebben per 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. We willen dat je pensioen in de nieuwe regeling zoveel mogelijk hetzelfde blijft. Daarom kreeg iedereen eenmalig een extra bedrag van ons (toedeling). Jij dus ook. Ben je 59 jaar of ouder? Dan had je recht op nóg een extra bedrag: compensatie.
Kreeg jij compensatie?
Je kreeg compensatie als je verwachte pensioenkapitaal er in de nieuwe regeling op achteruit ging. Dat gold in 2 situaties:
- Op 1 januari 2026 was je 59 jaar of ouder en je bouwde pensioen op bij ons.
- Op 1 januari 2026 was je 60 jaar of ouder, arbeidsongeschikt en wij betaalden jouw pensioenpremie.
Hoeveel compensatie kreeg je?
In oktober ontving je van ons een bericht met een eerste berekening. Hierin staat of je compensatie kreeg en hoe hoog die naar verwachting was. In mei of juni kreeg je een bericht met de actuele berekening.
Op welk moment kreeg je je compensatie?
Halverwege 2026 voegen we de compensatie in één keer toe aan je pensioenkapitaal. Je krijgt hierover nog bericht. Je ziet dan dat je pensioenkapitaal hoger wordt.
Let op: We werken met terugwerkende kracht. Dit wil zeggen dat je recht hebt op compensatie vanaf 1 januari 2026. Maar je ziet het pas halverwege 2026 op Mijn Stipp Pensioen. Dat komt doordat we eerst alle gegevens van je nodig hebben om een juiste berekening te kunnen maken.
Hoe werd je compensatie berekend?
Om je compensatie te berekenen waren 3 dingen belangrijk:
- of je op 1 januari 2026 nog pensioen opbouwde bij StiPP
- wat je leeftijd is
- wat je pensioengrondslag per jaar is.
Was je 60 jaar, arbeidsongeschikt en betaalden wij je pensioenpremie op 1 januari 2026? Dan gelden er andere voorwaarden. Lees hier hoe we je compensatie (als dat voor jou geldt) berekenden.
Wat als je situatie in 2025 veranderde?
Wilde je met pensioen gaan voordat de nieuwe pensioenregeling inging? Of stopte je met werken als uitzendkracht of gedetacheerde? Of wijzigde er iets anders in jouw situatie? Dan had dit misschien gevolgen voor het wel of niet krijgen van compensatie per 1 januari 2026. Lees hierover meer op de pagina ‘Veranderde je situatie vóór 1 januari 2026? Dit doet het met je pensioen’ .