Vragen als je pensioen opbouwt bij StiPP

Het pensioenkapitaal dat je bij StiPP hebt opgebouwd blijft natuurlijk van jou. En we blijven dit beleggen. In het nieuwe pensioenstelsel van Nederland gaan alle werknemers pensioen opbouwen in een premieregeling. De pensioenregeling van StiPP is al zo'n premieregeling. Je blijft dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Ook blijf je verzekerd voor overlijden en – onder voorwaarden – voor arbeidsongeschiktheid.

We hebben nu één nieuwe pensioenregeling
In de nieuwe pensioenregeling zijn de Basis- en de Plusregeling beëindigd: er is nu  één nieuwe pensioenregeling. Alle werknemers in de uitzendbranche hebben vanaf 1 januari 2026 dus dezelfde regeling. Je bouwt pensioen op vanaf 18 jaar tot aan de AOW- datum.

Je krijgt eenmalig een extra bedrag
Iedereen bij StiPP krijgt bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling éénmalig een extra pensioenbedrag. Jij dus ook, daarmee wordt je pensioenkapitaal hoger. We halen dit bedrag uit het fondsvermogen van StiPP en daarom is dit extra bedrag afhankelijk van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026. 

Je gaat meer premie betalen
Samen met je werkgever ga je meer premie inleggen, zodat je meer pensioen opbouwt. 

Je pensioenuitkering wordt variabel
Dat betekent dat het meebeweegt met de economie. Hierdoor kan je pensioen elk jaar iets wijzigen. Het kan hoger of lager worden. We hebben een reserve. Daarmee vullen we je pensioen aan en voorkomen we zo veel mogelijk dat het lager wordt.

Wil je meer weten over wat er verandert? Lees dan de samenvatting van het transitieplan. In het transitieplan staan keuzes en afspraken over de nieuwe pensioenregels.

Nee hoor, je hoeft niets te doen. We houden je automatisch op de hoogte van al het nieuws over de nieuwe pensioenregeling. In oktober of november 2025 kreeg je al een bericht van ons. Hierin staat een voorlopige berekening van je verwachte pensioenkapitaal in de nieuwe pensioenregeling. In juni 2026 ontvang je van ons de actuele berekening.

Meer weten? Op mijnpensioenoverzicht.nl kun je wel alvast bekijken hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd via je werkgevers. En hoeveel AOW je straks krijgt. Zo weet je wat je naar verwachting krijgt als je met pensioen gaat.

Samen met je werkgever ga je meer premie inleggen, zodat je meer pensioen opbouwt. De pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaal jij 7,5%. Je werkgever betaalt 15,9%. 

In de Basisregeling betaalde je werkgever tot 1 januari 2026 8% van de pensioengrondslag aan premie. In de Plusregeling betaalden jij en je werkgever samen pensioenpremie. In totaal betaalden jullie 12% van de pensioengrondslag aan premie.

In de nieuwe regeling ga je meer pensioen opbouwen. Daarom gaat je premie omhoog. Je betaalt de premie samen met je werkgever. Jij betaalt 7,5%. De overige 15,9% betaalt je werkgever. Samen betalen jij en je werkgever 23,4%.

In totaal betaal je 23,4% premie over je pensioengrondslag. Daarvan betaalt je werkgever 15,9% en jij zelf 7,5%.

Zo verdelen we jouw 23,4% pensioenpremie:

• 20% gaat naar je pensioenkapitaal. Daarmee beleggen we om je pensioen te laten groeien. Als je met pensioen gaat, betalen we uit dit kapitaal elke maand je pensioen.
• 3,4% is voor de risicoverzekering voor het nabestaandenpensioen, als je overlijdt terwijl je nog pensioen opbouwt. Voor de risicodekking, als je arbeidsongeschikt wordt. En voor andere kosten, zoals uitvoeringskosten en financiële reserves. (Dit percentage is nog niet definitief).

Als je in de oude pensioenregeling pensioen opbouwde in de Basisregeling, betaalde je werkgever de volledige pensioenpremie. Na 52 gewerkte weken in de Basisregeling ging je over naar de Plusregeling. In de Plusregeling betaalde je zelf premie voor je pensioen.

In de nieuwe pensioenregeling gaat iedereen pensioen opbouwen in een flexibele premieregeling. De Basis- en Plusregeling bestaan dan niet meer. In de nieuwe regeling is de premie voor iedereen gelijk. Alle werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche hebben vanaf 1 januari 2026 dus dezelfde regeling, waarin zij - vanaf de eerste dag van de maand dat zij 18 jaar zijn tot aan de AOW-datum - pensioen opbouwen en premie betalen. 

In de nieuwe pensioenregeling bouw je meer pensioen op. Hiervoor betalen je werkgever en jij meer pensioenpremie dan in de regeling van nu. Dit zie je vanaf 1 januari 2026 terug op je loonstrook. 

In het najaar van 2025 ontving je van ons een bericht. Hierin staat een voorlopige berekening van je verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling. In juni 2026 ontvang je van ons de actuele berekening.

Op Mijn StiPP Pensioen kun je vinden hoeveel pensioen je bij StiPP hebt opgebouwd. Met dit geld koop je als je met pensioen gaat een maandelijkse pensioenuitkering.

Je pensioen blijft daar staan. Informeer bij je andere pensioenfonds hoe de nieuwe pensioenregeling er daar uitziet. Als je pensioen klein is en onder de afkoopgrens ligt, zal dit automatisch worden overgedragen. Wanneer je pensioen hoger is dan de afkoopgrens, kun je ervoor kiezen om de opgebouwde waarde over te dragen naar StiPP. Meer informatie over afkoop vind je op de pagina waardeoverdracht.

Als je met pensioen bent, ontvang je elke maand pensioen van ons, zo lang je leeft.

Je pensioenopbouw stopt. Je pensioenkapitaal blijft staan voor later.

Je pensioenuitkering wordt variabel. Dat betekent dat deze meebeweegt met de economie. Hierdoor kan je pensioen elk jaar iets wijzigen. Het kan hoger of lager worden. We hebben een reserve. Daarmee vullen we je pensioen aan en voorkomen we zo veel mogelijk dat het lager wordt. Alleen in het bijzondere geval dat onze reserve leeg is, gaat je pensioenuitkering omlaag. De kans dat je pensioen lager wordt is dus veel kleiner dan de kans dat het hoger wordt.

Je bepaalt zelf wanneer je met pensioen gaat. Je mag je pensioen tot vijf jaar voor AOW-datum vervroegen en tot vijf jaar na AOW-datum uitstellen. Wil je jouw pensioen eerder laten ingaan? Vraag dan je pensioen minimaal zes maanden voor ingangsdatum aan via het formulier vervroegd pensioen aanvragen. Wil je je pensioen later laten ingaan? Je kunt je pensioenuitkering uitstellen tot vijf jaar na de AOW-leeftijd. Je geeft dit uiterlijk drie maanden voor de AOW-leeftijd aan bij StiPP. 

In de oude regeling was de vaste pensioenleeftijd 67 jaar. In de nieuwe regeling trekt StiPP de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd. Dit betekent dat je in principe met pensioen gaat als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Maar je mag je pensioen tot vijf jaar voor AOW-datum vervroegen en tot vijf jaar na AOW-datum uitstellen. Je bepaalt dus zelf wanneer je met pensioen gaat.

Iedereen krijgt bij de overgang naar de nieuwe regeling éénmalig een extra pensioenbedrag bijgestort in het pensioenkapitaal. Dit noemen we toedeling. Dit bedrag halen we uit het fondsvermogen van StiPP. De hoogte van het bedrag is daarom afhankelijk van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026. 

Welk percentage je er precies bij krijgt, hangt af van het fondsvermogen van StiPP op 1 januari 2026. Het extra bedrag voegen we op 1 januari 2026 eenmalig toe aan jouw pensioenkapitaal. Dat geldt voor iedereen die pensioen bij ons opbouwt.

Het percentage op basis waarvan het extra bedrag wordt berekend is niet voor iedereen gelijk: gepensioneerden krijgen meer, omdat zij geld terugkrijgen dat ze eerder aan het fonds betaald hebben. Het extra bedrag voegen we op 1 januari 2026 eenmalig toe aan jouw pensioenkapitaal. Dat geldt voor iedereen die pensioen bij ons opbouwt. Welk percentage je er precies bij krijgt, hangt af van ons fondsvermogen op 1 januari 2026. 

We halen het extra bedrag uit het fondsvermogen van StiPP. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.

Als het slecht gaat met de beleggingen, dan daalt het fondsvermogen van StiPP. Het kan zijn dat er dan geen geld overblijft in onze reserves. Als dat het geval is dan kan het zijn dat je geen extra bedrag krijgt bijgestort in je pensioenkapitaal. Maar dit is niet wat we verwachten.

Voor sommige oudere deelnemers pakt de nieuwe pensioenregeling minder gunstig uit. Wordt het verwachte pensioenkapitaal lager? Dan krijg je er een extra bedrag bij. Dat bedrag noemen we compensatie. Dat geldt in twee situaties:

• Je bent op 1 januari 2026 59 jaar of ouder en je bouwt pensioen op bij ons.
• Je bent op 1 januari 2026 60 jaar of ouder, je bent arbeidsongeschikt en wij betalen jouw pensioenpremie.

Deze deelnemers krijgen deze compensatie omdat we verwachten dat zij in de nieuwe regeling minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Dit bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. De hoogte van dit bedrag is daarom afhankelijk van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.

Als je compensatie krijgt, dan is de hoogte daarvan afhankelijk van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026. 

Elke maand dragen jij en je werkgever premie af voor je pensioen. Als je ziek of arbeidsongeschikt bent, dan betalen wij de premie voor jou. Dit noemen we premievrije voortzetting. Let op: hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.

Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt je eventuele partner een levenslange uitkering. Je eventuele kinderen ontvangen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. Dit heet het nabestaandenpensioen. De hoogte van deze uitkeringen is een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Voor je partner is dat 35%, voor je kinderen 15%.