Het coronavirus raakt ons nog steeds allemaal. Toch proberen we met zijn allen te werken richting het ‘nieuwe normaal’, zo ook bij StiPP. Dat betekent dat we vanaf de aanlevermaand juni weer terugkeren naar de reguliere betaaltermijn van 14 dagen.
Nieuws
Vorig jaar is het nieuwe Pensioenakkoord op hoofdlijnen gesloten tussen het kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties. Het wachten was op een verdere uitwerking. Op 12 juni is hier een akkoord over bereikt.
StiPP heeft besloten om de tijdelijke maatregelen rondom de betalingstermijn te verlengen tot juni. Dit betekent ook over de aanlevermaand mei een verruiming van betaling tot de wettelijke termijn van maximaal 8 weken. De factuur over mei moet u uiterlijk 31 juli betaald hebben.
Door het coronavirus moet het leven in Nederland (en in veel andere landen) op de rem. Dit kan bij u als werkgever leiden tot onrust en financiële onzekerheid. De crisis is nog niet voorbij. Daarom heeft StiPP besloten de verruiming van de betalingstermijn te verlengen.
Eerder hebben we laten weten dat we in verband met de coronacrisis tijdelijk de betalingstermijn van de premiefactuur verruimen. StiPP hanteert hierbij de wettelijk maximale betalingstermijn. In dit bericht
Door het coronavirus moet het leven in Nederland (en in veel andere landen) op de rem. Dit kan bij u als werkgever leiden tot onrust en financiële onzekerheid. Lees welke maatregelen StiPP neemt om u tegemoet te komen.
StiPP onderzoekt momenteel welke concrete maatregelen genomen kunnen worden om in deze bijzondere tijden werkgevers tegemoet te komen. Hierover informeren wij u later deze week via deze website.
We zien dat iedereen in Nederland geraakt wordt door het coronavirus. Ook voor u heeft dit directe gevolgen. Ook bij StiPP hebben we onze maatregelen moeten treffen. Door deze maatregelen kunnen wij onze werkzaamheden blijven uitvoeren.
De definitieve gegevens waarmee u in 2020 de premie berekent, zijn bekend.
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Onderdeel van deze wet is dat payrollwerknemers een adequaat pensioen krijgen. Sociale partners hebben daarop besloten dat payrollwerknemers vanaf 2021 niet meer onder de verplichtstelling vallen. Lees wat dit betekent voor u.