De definitieve gegevens waarmee u in 2022 de premie berekent, zijn bekend geworden. Deze zijn niet gewijzigd ten opzichte van de voorlopige gegevens.
Nieuws
Als u vierwekelijks de gegevens van uw werknemers aanlevert, bereikt u in december periode 13. Maar StiPP kan maximaal 12 periodes verwerken. Lees hier wat u moet doen om de gegevens van periode 13 op een juiste manier aan te leveren.
Afgelopen periode zijn er definitieve afspraken gemaakt tussen vakbonden en de werkgeversorganisaties over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Hierin zijn, naast de wijziging in wachttijd en pensioengevend salaris, twee aanvullende wijzigingen per 1 januari 2022 opgenomen.
Vanwege de feestdagen zijn de tijden waarop wij bereikbaar zijn via de telefoon en chat gewijzigd.
Vanaf 1 januari 2022 wijzigt de pensioenregeling van StiPP op twee punten. De informatie over dit onderwerp hebben wij aangevuld.
Maandelijks of vierwekelijks stuurt u de loongegevens van uw werknemers naar ons toe. Op basis van deze gegevens administreren wij het pensioen voor uw werknemers. Het is daarom belangrijk dat u de gegevens op tijd aanlevert en dat deze volledig en juist zijn. Wij helpen u hierbij graag.
Op 1 januari 2022 wijzigt de pensioenregeling van StiPP. De wachttijd voor deelname aan de Basisregeling wordt verkort van 26 weken naar 8 weken. Daarnaast verandert het pensioengevend salaris.
Maandelijks stuurt u de loongegevens van uw werknemers naar ons toe. Het is belangrijk dat u dat op tijd doet en dat deze gegevens in één keer volledig en juist worden aangeleverd. Hiermee zorgt u ervoor dat uw werknemers het juiste pensioen opbouwen en dat dit pensioen actueel is.
In het jaarverslag 2020 geeft het bestuur van StiPP u inzicht in de ontwikkelingen van het fonds en de financiële positie per eind 2020. Er zijn onder andere mooie resultaten behaald op het gebied van kosten en rendementen.
Vanaf dinsdag 23 maart voeren we een extra controle uit op uw ingestuurde PDO-bestanden. Vanaf dan worden correcties van vóór 2020 afgekeurd als de wijziging niet ten gunste is van uw (ex-)werknemer. U krijgt in dat geval een foutmelding in het verwerkingsverslag.