Op 1 januari 2022 is de pensioenregeling van StiPP gewijzigd. Deze wijzigingen gingen over de wachttijd en het pensioengevend salaris. StiPP heeft controles uitgevoerd om na te gaan of u als werkgever de wijzigingen correct toepast
Nieuws
Het MVB-jaarverslag 2022 van StiPP is gepubliceerd. In dit jaarverslag kijkt het fonds terug op 2022 en vooruit naar 2023. StiPP wil dat haar beleggingen bijdragen aan een duurzame samenleving. Maatschappelijk verantwoord beleggen is daarom al geruime tijd een vanzelfsprekendheid voor het fonds.
Uit onderzoek van ‘Eerlijke Pensioenwijzer’ blijkt dat StiPP als enige van de onderzochte pensioenfondsen niet belegt in fabrikanten die wapensystemen leveren aan ‘foute landen’. Dit zijn landen waarbij het risico fors is dat wapens worden gebruikt om het oorlogsrecht of mensenrechten te schenden.
Het jaarverslag van StiPP over het jaar 2022 is gepubliceerd. Hierin leest u onder andere een toelichting van het bestuur op het gevoerde beleid en ziet u de financiële resultaten van het fonds.
De Eerste Kamer is akkoord met de nieuwe pensioenregels. Dat betekent dat de nieuwe pensioenplannen en regels definitief doorgaan. De nieuwe Wet gaat in op 1 juli 2023. Pensioenfondsen, zoals StiPP, hebben nu tot 1 januari 2028 om over te stappen naar een nieuwe pensioenregeling.
Maandelijks of vierwekelijks stuurt u de loongegevens van uw werknemers naar ons toe. Vanaf 1 juli 2023 vinden wijzigingen plaats in de controle op de tijdigheid en/of juistheid van de aanlevering van de loongegevens. Lees hier meer informatie over de wijzigingen.
Eind 2022 heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Hierin is opgenomen dat de wachttijd voor het opbouwen van pensioen vervalt. Dit betekent dat elke werknemer vanaf de eerste werkdag direct pensioen opbouwt.
De definitieve gegevens waarmee u in 2023 de pensioenpremie berekent, zijn bekend geworden.
Op donderdag 22 december 2022 heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. De Wet Toekomst Pensioenen regelt de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Ook regelt het het afschaffen van de wachttijd voor pensioen en het verlagen van de toetredingsleeftijd.
De WAZO kent een aantal vormen van betaald verlof waarbij een uitkering vanuit het UWV wordt verstrekt. Afgelopen periode was er onduidelijkheid of de WAZO-uitkering wel of geen onderdeel uitmaakt van het pensioengevend loon zoals deze geldt vanaf 1 januari 2022.