Vragen als je bijna met pensioen gaat

Je pensioenkapitaal blijft behouden en wordt overgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Als je met pensioen gaat, wordt van dit bedrag maandelijks jouw pensioen betaald. Je kunt zelf bepalen of je een deel van je pensioenkapitaal inzet om een partnerpensioen mee te verzekeren. In de nieuwe regeling kun je bij StiPP alleen voor een variabele pensioenuitkering met weinig beleggingsrisico kiezen. Wil je een vaste pensioenuitkering of een variabele pensioenuitkering met meer beleggingsrisico? Dan kun je dit bij andere aanbieders regelen.

Je pensioenuitkering wordt afhankelijk van beleggingsresultaten en de levensverwachting. Om te voorkomen dat jouw pensioen lager wordt, houden we een reserve aan: de risicodelingsreserve. Deze reserve is bedoeld om een verlaging van je pensioen zoveel mogelijk te voorkomen.

Ben je ouder dan 59 jaar? Dan krijg je bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling naar verwachting één keer een extra bedrag bij je pensioenkapitaal. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat we verwachten dat je in de nieuwe regeling minder pensioenkapitaal opbouwt dan in de regeling van nu. De compensatie komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit kan daarom alleen als de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026 goed genoeg is.

Samen met je werkgever ga je meer premie inleggen, zodat je meer pensioen opbouwt. De pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaal jij 7,5%. Je werkgever betaalt 15,9%. 

In de Basisregeling betaalt je werkgever tot 1 januari 2026 8% van de pensioengrondslag aan premie. In de Plusregeling betalen jij en je werkgever samen pensioenpremie. In totaal betalen jullie 12% van de pensioengrondslag aan premie. In de nieuwe regeling ga je meer pensioen opbouwen. Daarom gaat je premie omhoog. Je betaalt de premie samen met je werkgever. Jij betaalt 7,5%. De overige 15,9% betaalt je werkgever. Samen betalen jij en je werkgever 23,4%.

In oktober of november 2025 ontvang je van ons een bericht. Hierin staat een voorlopige berekening van je verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling. In juni 2026 ontvang je van ons de definitieve berekening.

Op Mijn StiPP Pensioen kun je vinden hoeveel pensioen je bij StiPP hebt opgebouwd. Met dit geld koop je als je met pensioen gaat een maandelijkse pensioenuitkering.

Een half jaar voor je AOW-datum ontvang je van ons een brief. Bij die brief zit een aanvraagformulier dat je invult en naar ons opstuurt. Die brief staat ook op Mijn StiPP Pensioen onder Mijn Documenten. Zo kun je jouw pensioen ook online aanvragen. Wil je jouw pensioen eerder dan je AOW-leeftijd laten ingaan? Vraag dan je pensioen minimaal zes maanden voor ingangsdatum aan via het formulier vervroegd pensioen aanvragen. Wil je je pensioen later laten ingaan? Dan mag je je pensioenuitkering uitstellen tot vijf jaar na je AOW-leeftijd. Je geeft dit uiterlijk drie maanden voor je AOW-leeftijd aan bij StiPP. 

Je bepaalt zelf wanneer je met pensioen gaat. Je mag je pensioen tot vijf jaar voor AOW-datum vervroegen en tot vijf jaar na AOW-datum uitstellen. Wil je jouw pensioen eerder laten ingaan? Vraag dan je pensioen minimaal zes maanden voor ingangsdatum aan via het formulier vervroegd pensioen aanvragen. Wil je je pensioen later laten ingaan? Je kunt je pensioenuitkering uitstellen tot vijf jaar na de AOW-leeftijd. Je geeft dit uiterlijk drie maanden voor de AOW-leeftijd aan bij StiPP. 

In de oude regeling was de vaste pensioenleeftijd 67 jaar. In de nieuwe regeling trekt StiPP de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd. Dit betekent dat je in principe met pensioen gaat als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Maar je mag je pensioen tot vijf jaar voor AOW-datum vervroegen en tot vijf jaar na AOW-datum uitstellen. Je bepaalt dus zelf wanneer je met pensioen gaat.

Wil je met pensioen gaan voordat de nieuwe pensioenregeling ingaat? Stop je met werken als uitzendkracht of gedetacheerde? Of wijzigt er iets anders in jouw situatie? Dan kan dit gevolgen hebben voor het wel of niet krijgen van compensatie op 1 januari 2026. Je leest hierover meer op de pagina Verandert je situatie vóór 1 januari 2026? Dit doet het met je pensioen.

Ontvang je een toeslag, bijvoorbeeld een zorg- of huurtoeslag? Dan kan je toeslagbedrag veranderen. Dat komt omdat je straks een maandelijkse pensioenuitkering ontvangt. Ontvang je minder inkomsten? Dan heb je misschien recht op meer toeslag. Ontvang je meer inkomsten? Dan bestaat er een kans dat je het teveel aan ontvangen toeslag moet terugbetalen. Kijk op belastingdienst.nl/toeslagen voor meer informatie. 

Als je met pensioen bent, ontvang je elke maand pensioen van ons, zo lang je leeft.

Je pensioenuitkering wordt variabel. Dat betekent dat deze meebeweegt met de economie. Hierdoor kan je pensioen elk jaar iets wijzigen. Het kan hoger of lager worden. We hebben een reserve. Daarmee vullen we je pensioen aan en voorkomen we zo veel mogelijk dat het lager wordt. Alleen in het bijzondere geval dat onze reserve leeg is, gaat je pensioenuitkering omlaag. De kans dat je pensioen lager wordt is dus veel kleiner dan de kans dat het hoger wordt.

Je pensioen blijft daar staan. Wil je dit andere pensioen meenemen naar StiPP? Vraag dan om waardeoverdracht. Is je opgebouwde pensioen klein en lager dan de afkoopgrens? Dan kunnen pensioenuitvoerders ervoor kiezen om dit pensioen automatisch over te dragen. Ligt je opgebouwde pensioen boven de afkoopgrens? Dan maak je zelf de keuze of je jouw pensioen wil overdragen. Meer informatie vind je op onze pagina waardeoverdracht.

Nee hoor, je hoeft niets te doen. StiPP houdt je automatisch op de hoogte van al het nieuws over de nieuwe pensioenregeling. In oktober of november 2025 ontvang je van ons een bericht. Hierin staat een voorlopige berekening van jouw verwachte pensioenkapitaal in de nieuwe pensioenregeling. In juni 2026 ontvang je van ons de definitieve berekening.

Meer weten? Op mijnpensioenoverzicht.nl kun je wel alvast bekijken hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd via je werkgevers. En hoeveel AOW je straks krijgt. Zo weet je wat je naar verwachting krijgt als je met pensioen gaat.

Iedereen krijgt bij de overgang naar de nieuwe regeling éénmalig een extra pensioenbedrag bijgestort in het pensioenkapitaal. Dit noemen we toedeling. Dit bedrag halen we uit het fondsvermogen van StiPP. De hoogte van het bedrag is daarom afhankelijk van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026. 

Welk percentage je er precies bij krijgt, hangt af van het fondsvermogen van StiPP op 1 januari 2026. Het extra bedrag voegen we op 1 januari 2026 eenmalig toe aan jouw pensioenkapitaal. Dat geldt voor iedereen die pensioen bij ons opbouwt.

Het percentage op basis waarvan het extra bedrag wordt berekend is niet voor iedereen gelijk: gepensioneerden krijgen meer, omdat zij geld terugkrijgen dat ze eerder aan het fonds betaald hebben. Het extra bedrag voegen we op 1 januari 2026 eenmalig toe aan jouw pensioenkapitaal. Dat geldt voor iedereen die pensioen bij ons opbouwt. Welk percentage je er precies bij krijgt, hangt af van ons fondsvermogen op 1 januari 2026. 

We halen het extra bedrag uit het fondsvermogen van StiPP. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.

Als het slecht gaat met de beleggingen, dan daalt het fondsvermogen van StiPP. Het kan zijn dat er dan geen geld overblijft in onze reserves. Als dat het geval is, dan kan het zijn dat je geen extra bedrag krijgt bijgestort in je pensioenkapitaal. Maar dit is niet wat we verwachten.

Voor sommige oudere deelnemers pakt de nieuwe pensioenregeling minder gunstig uit. Wordt je verwachte pensioenkapitaal lager? Dan krijg je er een extra bedrag bij. Dat bedrag noemen we compensatie. Dat geldt in twee situaties:
-    Je bent op 1 januari 2026 59 jaar of ouder en je bouwt pensioen op bij ons.
-    Je bent op 1 januari 2026 60 jaar of ouder, je bent arbeidsongeschikt en wij betalen jouw pensioenpremie.

Deze deelnemers krijgen deze compensatie, omdat we verwachten dat zij in de nieuwe regeling minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Dit bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. De hoogte van dit bedrag is daarom afhankelijk van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.

De hoogte van het compensatiebedrag hangt af van de financiële situatie van StiPP en je leeftijd op 1 januari 2026. Ben je arbeidsongeschikt? Dan hangt het percentage ook af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent.

Elke maand dragen jij en je werkgever premie af voor je pensioen. Als je arbeidsongeschikt bent, dan betalen wij de premie voor jou. Dit noemen we premievrije voortzetting. Let op: hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.

Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt je eventuele partner een levenslange uitkering. Je eventuele kinderen ontvangen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. Dit heet het nabestaandenpensioen. De hoogte van deze uitkeringen is een percentage van het laatstverdiende gemiddelde salaris over 12 maanden. Voor je partner is dat 35%, voor je kinderen 15%..

Nee, je hoeft niets te doen. StiPP houdt je de komende tijd op de hoogte van al het nieuws over de nieuwe pensioenregeling. In oktober of november 2025 ontvang je van ons een bericht. Hierin staat een voorlopige berekening van jouw verwachte pensioenkapitaal in de nieuwe pensioenregeling. In juni 2026 ontvang je van ons de definitieve berekening.

Op mijnpensioenoverzicht.nl kun je wel alvast bekijken hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd via je werkgevers. En hoeveel AOW je straks krijgt. Zo weet je wat je naar verwachting krijgt als je met pensioen gaat.