Op 1 januari 2026 ga je over naar onze nieuwe regeling. Veel blijft hetzelfde, maar er verandert ook het een en ander. Je leest het hier.
Dit verandert er voor jou
- Meer pensioen opbouwen
Je gaat meer pensioen opbouwen. Zo sluit je pensioen beter aan op de toekomst. Wel zo fijn. Daarom gaat je premie ook omhoog. Je betaalt de premie samen met je werkgever. Jij betaalt 7,5%. De overige 15,9% betaalt je werkgever. Benieuwd waar je pensioenpremie terechtkomt? We leggen het uit in deze infographic. - Van twee regelingen naar één
De twee regelingen in de regeling van nu (Basis en Plus) worden beëindigd en vervangen door één regeling voor alle StiPP-deelnemers. - Je pensioen wordt variabel
Je pensioen kan jaarlijks wijzigen. Dit hangt af van beleggingsresultaten, de levensverwachting, de rente en wat we aan reserves hebben. Zijn de beleggingsresultaten positief? Dan gaat je pensioen omhoog. Zijn de resultaten negatief, dan vullen we je pensioen aan uit onze reserve. Zodat je pensioen gelijk blijft aan dat van het jaar ervoor. Alleen in het bijzondere geval dat onze reserve leeg is, gaat je pensioen omlaag. De kans dat je pensioen lager wordt is dus veel kleiner dan de kans dat het hoger wordt. Lees meer over een variabel pensioen. - Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Als je arbeidsongeschikt raakt en aan de voorwaarden voldoet, blijf je pensioen opbouwen. StiPP betaalt dan de pensioenpremie (deels) door. Dit is nu alleen in de Plusregeling het geval. - Er is partnerpensioen op risicobasis
Overlijd je voordat je met pensioen bent? Dan krijgt je partner in de meeste gevallen levenslang partnerpensioen. Stop je met pensioen opbouwen bij StiPP? Dan krijg je nog 3 maanden dekking voor het partnerpensioen. Je kunt de dekking voor het partnerpensioen zelf tot 15 jaar verlengen. Lees meer over het nabestaandenpensioen in de nieuwe regeling. - Jouw kinderen hebben recht op een wezenpensioen
Als je overlijdt, krijgen je kinderen een wezenpensioen tot zij 25 jaar oud zijn. Dit was 18 jaar in de huidige regeling. Stop je met pensioen opbouwen bij ons? Dan krijg je nog 3 maanden dekking voor het wezenpensioen. Je kunt de dekking voor het wezenpensioen zelf tot 15 jaar verlengen.
Wat verandert er eenmalig op 1 januari 2026?
Er zijn een paar bijzondere situaties waarin er eenmalig iets voor je verandert:
- Eénmalige verhoging van je pensioen
We verwachten dat iedereen die een pensioen bij ons heeft in 2026 een extra bedrag van ons ontvangt. Dit noemen we toedeling. Het bedrag dat hiervoor nodig is komt uit ons fondsvermogen. Dit kan daarom alleen als onze financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is. - Ben je 59 jaar of ouder?
Dan krijg je waarschijnlijk bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling niet één, maar twee keer een extra bedrag bij je pensioen. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat we verwachten dat je in de nieuwe regeling minder pensioen opbouwt dan in de huidige regeling. De compensatie komt uit ons fondsvermogen. Dit kan daarom alleen als onze financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is. - Ben je ouder dan 60 jaar en arbeidsongeschikt?
Dan krijg je bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling niet één, maar twee keer een extra bedrag bij je pensioenkapitaal. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat we verwachten dat je in de nieuwe regeling minder pensioen opbouwt dan in de huidige regeling. De compensatie komt uit ons fondsvermogen. Dit kan daarom alleen als onze financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is. - Geen waardeoverdracht
Tijdens de overgang naar de nieuwe pensioenregeling kan het voorkomen dat de waardeoverdracht van jouw pensioen tijdelijk stilligt, omdat één van de pensioenfondsen al wel is omgezet en de andere nog niet. Als beide fondsen zijn omgezet, kan je pensioen alsnog worden overgedragen.
Ga je vóór 1 januari 2026 met pensioen?
Ben 59 jaar of ouder, maar jonger dan 67 jaar? En bouw je nog pensioen op bij ons? Dan krijg je geen compensatie als je voor 1 januari 2026 met vervroegd pensioen gaat. Ga je na 1 januari 2026 met pensioen, dan ontvang je eenmalig compensatie . In de brief met de eerste berekening van je pensioen in de nieuwe regeling zie je hoe hoog je verwachte compensatie is. Die brief ontvang je in oktober.