Werk je als uitzendkracht of gedetacheerde? Dan bouw je waarschijnlijk pensioen bij ons op. Sinds 1 januari 2026 doe je dat in een flexibele premieregeling. In deze regeling betalen jij en je werkgever samen pensioenpremie. Wij beleggen dit geld. Zo kan je pensioenkapitaal groeien.
Als je met pensioen gaat, wordt er een pensioenuitkering gekocht van het kapitaal dat je hebt opgebouwd. Je ontvangt dan elke maand pensioen. Heb je een klein pensioen? Dan kun je ervoor kiezen om je pensioen in één keer te ontvangen. Dit heet pensioen afkopen. En verander je van baan? Dan kun je vaak je pensioen meenemen naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.
Wat houdt een flexibele premieregeling in?
De naam zegt het al: de regeling is flexibel. Dat betekent dat je soms zelf keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld wanneer je met pensioen gaat, of hoeveel risico je wilt nemen met beleggen. Dit zijn drie belangrijke kenmerken van onze flexibele premieregeling:
- We werken met één vaste premie van 20% voor je pensioenopbouw.
- Het nabestaandenpensioen is volledig op risicobasis verzekerd. Dat betekent: overlijd je terwijl je nog pensioen opbouwt bij ons? Of kort daarna? Dan krijgen je nabestaanden een nabestaandenpensioen.
- Als je 57 jaar bent, maak je een voorlopige keuze over hoe wij jouw pensioen beleggen in de laatste jaren voor je met pensioen gaat. Je kunt kiezen of we beleggen met meer of minder risico. Je ziet je keuze in Mijn StiPP Pensioen. Op je pensioendatum maak je je definitieve keuze.
- Ga je met pensioen? Dan is je maandelijkse pensioenuitkering variabel. Dat betekent dat je pensioen jaarlijks iets hoger of lager kan worden. Dat komt onder andere door de resultaten van de beleggingen. In de flexibele premieregeling hebben we een risicodelingsreserve. Deze reserve gebruiken we om schommelingen op te vangen. Zo voorkomen we dat een financiële tegenvaller meteen zorgt voor een lager pensioen. Alleen als de reserve niet voldoende is, kan je pensioen dalen.
Hoeveel premie betaal je?
Je betaalt samen met je werkgever premie. De totale premie is 23,4%. Je werkgever betaalt het grootste deel: 15,9%. Jij betaalt een kleiner deel: 7,5%.
Wat doen we met deze premie?
Het grootste deel van de premie gebruiken we voor jouw pensioen. We beleggen dit geld, zodat je pensioen kan groeien. We houden de kosten om de pensioenregeling uit te voeren zo laag mogelijk. Daardoor blijft er zoveel mogelijk over voor je pensioen. Een klein deel van de premie gebruiken we ook voor:
- Risicoverzekeringen, bijvoorbeeld als je overlijdt
- Een reserve om je pensioen zo stabiel mogelijk te houden
In deze infographic zie je in het kort wat we doen met je pensioenpremie.
Waarvoor ben je verzekerd?
In onze regeling ben je verzekerd voor:
Benieuwd naar de hoogte van je pensioen?
Jaarlijks krijg je tussen mei en september een pensioenoverzicht. Daarin zie je hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en welke pensioenuitkering je kunt verwachten. Op Mijn StiPP Pensioen vind je de actuele bedragen.