Je hebt nu een vrijstelling: je onderneming hoeft (een deel van) jouw uitzendkrachten niet deel te laten nemen aan onze pensioenregeling. Dat kan zijn:
- omdat je een eigen pensioenregeling had voordat je verplicht werd om deel te nemen aan de StiPP-regeling (een art. 2 VBB vrijstelling)
- om andere redenen (een art. 6 VBB vrijstelling)
- omdat StiPP onvoldoende beleggingsrendementen haalde in een bepaalde periode (een art. 5 VBB vrijstelling)
Je vrijstelling geldt zolang je eigen regeling gelijkwaardig blijft aan onze pensioenregeling. Wij toetsen die gelijkwaardigheid:
- bij de verlening van de vrijstelling
- eens in de vijf jaar (bij een hertoets)
- tussentijds bij een hertoets omdat jouw regeling óf de regeling van StiPP ingrijpend is gewijzigd.
StiPP handelt voor vrijstellingen in het kader van een wettelijke taak. De verplichting om te hertoetsen volgt ook uit deze wettelijke taak.
Waarom bekijken we je vrijstelling opnieuw?
Je houdt je vrijstelling alleen als je blijft voldoen aan de regels die erbij horen. Volgens de wet moet daarvoor jouw pensioenregeling gelijkwaardig zijn aan onze pensioenregeling. Omdat StiPP per 1 januari 2026 een nieuwe, sterk verbeterde pensioenregeling krijgt die voldoet aan de eisen van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), moeten we bekijken we of jouw regeling vanaf 1 januari 2026 nog steeds gelijkwaardig is. Zo zorgen we ervoor dat je uitzendkrachten het pensioen blijven opbouwen waar zij recht op hebben.
Hoe werkt de hertoets?
Je hebt nu een pensioenregeling bij een verzekeraar. Jij moet aantonen dat jouw regeling gelijkwaardig is aan onze nieuwe regeling. Dat betekent dat jouw regeling ook vanaf 2026 nog steeds aan de voorwaarden van gelijkwaardigheid / gelijkwaardige aanspraken moet voldoen. Als dat niet meer zo is, dan moet je hier alsnog voor zorgdragen. Voldoet je regeling aan het vereiste van gelijkwaardigheid / gelijkwaardige aanspraken, dan behoud je je vrijstelling.
In december 2025 ontvang je van ons een brief met meer informatie over hoe je de gelijkwaardigheid / gelijkwaardige aanspraken van jouw pensioenregeling aantoont.
Stuur de intentieverklaring vóór 1 januari 2026 op
We vragen alle vrijgestelde werkgevers om de intentieverklaring in te vullen. In deze verklaring geef je aan hoe je met je eigen pensioenregeling en de vrijstelling wilt omgaan.
Kies je ervoor je eigen regeling gelijkwaardig te maken en stuur je de verklaring uiterlijk 31 december 2025 naar ons terug? Dan heb je tot 14 februari 2026 de tijd om de gelijkwaardigheid aan te tonen.
Kies je ervoor om je vrijstelling in te laten trekken en uitzendkrachten aan te melden voor onze nieuwe verbeterde pensioenregeling? Ook dat kun je doorgeven met de intentieverklaring.
Wil je je vrijstelling behouden, maar lukt het je niet om uiterlijk 14 februari 2026 de gelijkwaardigheid aan te tonen? Of weet je nu al dat jouw regeling per 1 januari 2026 niet meer gelijkwaardig is aan de pensioenregeling van StiPP, maar wil je wel graag je vrijstelling behouden door je regeling gelijkwaardig te maken? Geef dan op de intentieverklaring aan dat je om uitstel vraagt. Je krijgt dan tot uiterlijk 1 juli 2026 de tijd om alsnog de gelijkwaardigheid aan te tonen per 1 januari 2026.
Tijdlijn
| Uiterste aanleverdatum | |
| 31 december 2025 | Intentieverklaring opsturen |
| 14 februari 2026 | Gelijkwaardigheid aantonen |
| 1 juli 2026 | Bij uitstel: uiterste datum om alsnog gelijkwaardigheid aan te tonen per 1 januari 2026 |
Hulpmiddelen op de website van StiPP
Hieronder vind je documenten die je kunt gebruiken voor de hertoets:
- Vrijstellingsbeleid StiPP 2026
- Modelbestand StiPP 2026
- Format aanlevering gelijkwaardigheid obv wtp - artikel 2 en 6 VBB
- Format aanlevering gelijkwaardigheid obv wtp - artikel 5 VBB
- Format aanlevering deelnemersbestand
- (Concept) Grondslagen StiPP financiële en actuariële gelijkwaardigheid onder Wtp bij art. 2 en 6 VBB
- (Concept) Grondslagen StiPP gelijkwaardige aanspraken onder Wtp bij art. 5 VBB-vrijstelling
Bekijk hier ook de presentatie van de informatiesessie die we organiseerden en de antwoorden op de vragen die deelnemers stelden.
Wat lever je aan voor de hertoets?
- Verklaring – opgesteld door een actuaris – waarin de uitgangspunten van jouw pensioenregeling per 1 januari 2026 zijn onderbouwd
- Ingevulde checklist ‘Format aanlevering gelijkwaardigheid obv Wtp’
- Het actieve deelnemersbestand van je onderneming per 1 januari 2026
- de gegevens van deze werknemers kan je ook invullen in de voorgenoemde checklist.
- dit mag ook deelnemersbestand zijn per december 2025, indien hier naar verwachting geen grote veranderingen in optreden.
- Hiervoor kan je eventueel ook het ‘Format aanlevering deelnemersbestand gebruiken’.
- Jouw pensioenreglement geldend per 1 januari 2026
- De uitvoeringsovereenkomst met je pensioenuitvoerder geldend per 1 januari 2026
Hoe lever je de informatie aan?
Stuur de gevraagde informatie naar stipphertoets@pggm.nl. Per e-mail heeft onze voorkeur zodat we sneller met jouw aangeleverde stukken aan de slag kunnen.
Liever per post? Dat kan naar:
StiPP
t.a.v. afdeling hertoets
Postbus 299
3700 AG ZEIST
Wat gebeurt er als je de gelijkwaardigheid niet of niet op tijd aantoont?
Als je niet uiterlijk 14 februari 2026 aantoont dat je pensioenregeling gelijkwaardig is aan de regeling van StiPP én ook de voorgenoemde intentieverklaring niet tijdig ingevuld hebt geretourneerd, dan heeft dit tot gevolg dat StiPP besluit om je vrijstelling per 1 januari 2026 in te trekken. Je premieplichtige werknemers moeten dan per 1 januari 2026 gaan deelnemen aan de pensioenregeling van StiPP.
Let op: de termijn van 14 februari 2026 wordt verlengd tot 1 juli 2026 wanneer je op de intentieverklaring hebt aangegeven dat je uitstel wilt om de gelijkwaardigheid aan te tonen. Indien je niet op 1 juli 2026 de benodigde stukken hebt aangeleverd en je dus niet hebt aangetoond dat je pensioenregeling per 1 januari 2026 gelijkwaardig is / gelijkwaardige aanspraken oplevert, dan gaat StiPP in principe over tot intrekking van de vrijstelling met terugwerkende kracht per 1 januari 2026. Je uitzendkrachten moeten dan alsnog per 1 januari 2026 bij StiPP worden aangemeld.
Wordt je vrijstelling ingetrokken?
Dan moet je al jouw uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 bij StiPP aanmelden. Lees hier hoe je je uitzendkrachten aanmeldt en hoe je maandelijks de gegevens aanlevert.
Dubbele hertoets
Als je op 1 januari 2026 nog niet over bent naar een nieuwe Wtp-regeling, dan is een dubbele hertoets nodig. StiPP toetst dan eerst per 1 januari 2026 of je huidige regeling gelijkwaardig is aan de nieuwe regeling StiPP. Vervolgens vindt op een later moment een tweede hertoets plaatst als jouw regeling ook is aangepast naar de Wtp. Hoe dit precies werkt, hebben wij verder uitgelegd in het vrijstellingsbeleid van StiPP.
Heb je vragen specifiek over jouw vrijstelling?
Stel ze via stipphertoets@pggm.nl. Wij helpen je graag.