Vragen over de nieuwe pensioenregeling

Nederland gaat over op een nieuw pensioenstelsel. Ook wij veranderen per 1 januari 2026 onze pensioenregeling. Waarom? Om verschillende redenen. We worden in Nederland steeds ouder. We willen flexibeler kunnen inspelen op economische ontwikkelingen. En onze vorm van werken is de laatste tijd veranderd. We wisselen vaker van baan, worden ZZP’er, of flexwerker. Het oude pensioenstelsel past daar niet meer bij. Daarom maakten de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor een nieuw pensioen. Met als doel het pensioenstelsel opener, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken. 

Een aantal sterke punten uit het huidige pensioenstelsel blijft:
- Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever
- Je krijgt pensioen zolang je leeft
- De AOW via de overheid blijft

De sociale partners in de uitzendsector hebben afspraken gemaakt over de overgang van de uitzendsector naar een verbeterde pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling van StiPP is marktconform en een verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Het verschil tussen de pensioenregeling van (tijdelijke) werknemers in de uitzendbranche en de pensioenregeling van collega’s in vaste dienst wordt kleiner. Er is straks één pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. 

De vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. Voor StiPP zijn dit vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie en werkgeversorganisaties ABU en NBBU.

De nieuwe pensioenregeling van StiPP geldt voor iedereen die pensioen opbouwt of opbouwde bij StiPP. En ook voor iedereen die een pensioen van StiPP ontvangt.

In de oude regeling was de vaste pensioenleeftijd 67 jaar. In de nieuwe regeling trekt StiPP de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd. Dit betekent dat je in principe met pensioen gaat als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Maar je mag je pensioen tot vijf jaar voor AOW-datum vervroegen en tot vijf jaar na AOW-datum uitstellen. Je bepaalt dus zelf wanneer je met pensioen gaat.

Dat is het plan waarin de overgang naar de nieuwe regeling is vastgelegd. De nieuwe pensioenregeling van StiPP gaat in op 1 januari 2026. Vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, staan in het transitieplan. Het transitieplan is de basis voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Je kunt het transitieplan downloaden op de website. Of de samenvatting lezen van de belangrijkste afspraken die er zijn gemaakt.

We hebben de belangrijkste afspraken uit het transitieplan voor je samengevat. Lees hier de samenvatting van het transitieplan. Lees je liever het hele transitieplan. Download dan het transitieplan.

In het nieuwe pensioenstelsel gaan alle werknemers pensioen opbouwen in een premieregeling. De huidige pensioenregeling van StiPP is al een premieregeling. In een premieregeling heeft iedere deelnemer een individueel pensioenkapitaal. Dit kapitaal wordt belegd. Het beleggingsrisico ligt bij de deelnemer. Met dit individuele pensioenkapitaal koop je een pensioenuitkering aan op het moment dat je met pensioen gaat. Je blijft dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast. Je vindt de afspraken over de nieuwe pensioenregeling in het transitieplan.

In het nieuwe pensioenstelsel zijn twee pensioenregelingen mogelijk. De flexibele premieregeling is een van die twee soorten. In een flexibele premieregeling betalen jij en je werkgever iedere maand premie voor je pensioen. Hiermee bouw je een eigen pensioenkapitaal op. Dit kapitaal beleggen we. Op het moment dat je met pensioen gaat, koop je hiermee een pensioenuitkering. De flexibele premieregeling heet zo, omdat je soms zelf keuzes mag maken. Bijvoorbeeld wanneer je met pensioen gaat. 

StiPP gaat vanaf 1 januari 2026 over naar één nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten en gedetacheerden. In de tijdlijn vind je de belangrijkste data tot aan de invoering van de nieuwe pensioenregeling. 

Nee, de AOW blijft bestaan. De AOW is een basisinkomen dat je vanaf je AOW-leeftijd krijgt van de overheid. De nieuwe pensioenregeling gaat over het pensioen dat je bij StiPP opbouwt, opbouwde of hebt opgebouwd. Je pensioenuitkering van StiPP is een aanvulling op de AOW.

Je bouwt pensioen op in een nieuwe regeling met meer premie. Je krijgt ook een extra pensioenbedrag bij de overgang naar de nieuwe regeling. De hoogte van dat bedrag is afhankelijk van de financiële situatie van StiPP. 

In het najaar krijg je een bericht waarin je kunt zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd in de huidige regeling. In dit bericht zie je ook een eerste berekening van jouw pensioen in de nieuwe regeling. We verwachten je bij de overgang éénmalig een extra pensioenbedrag te kunnen geven in je pensioenkapitaal. In de nieuwe regeling hoeven we minder geld apart te zetten. Daardoor kunnen we bij de overgang geld uit het fondsvermogen van StiPP bijstorten in jouw pensioenkapitaal. Hoe hoog dat extra bedrag is, hangt af van onze financiële situatie op 1 januari 2026.

Let op: het bericht in het najaar bevat de eerste berekening van je pensioen in de nieuwe regeling met gegevens die op 1 juli 2025 bij ons bekend waren. De bedragen zijn daarom nog niet definitief. In 2026 ontvang je een brief met de actuele berekening. 

Veel voordeel van de nieuwe regeling zit na het moment dat je pensioen ingaat. Want in de nieuwe regeling kan je pensioen makkelijker meegroeien met de stijgende prijzen. En je pensioen is beter beschermd tegen een daling. 

De meeste deelnemers in ons pensioenfonds zijn jong. De nieuwe regeling sluit goed bij hen aan. Oudere deelnemers bouwen in de nieuwe pensioenregeling minder pensioen op dan zij zouden doen in de oude pensioenregeling. Daarom krijgen zij op 1 januari 2026 een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal (compensatie). Deze compensatieregeling houdt er wel rekening mee dat uitzendkrachten en gedetacheerden vaker van werkgever wisselen. Blijf je als oudere werknemer bij dezelfde werkgever werken, dan is de nieuwe pensioenregeling wat minder gunstig.

Nee, dat kan niet. Het doel van StiPP is om met beleggingen je individuele pensioenkapitaal verder te laten groeien. Dat doen we door te beleggen in organisaties, ondernemingen en initiatieven die rekening houden met de wereld om ons heen. We beleggen maatschappelijk verantwoord. Met aandacht voor de lange termijn én met een goede balans tussen risico en rendement. Vanaf je 57^e kun je wel een keuze maken of je met meer of met minder risico wilt beleggen.

In het nieuwe stelsel bouwt iedereen pensioen op via een flexibele premieregeling. Het pensioengeld wordt belegd. Net als in de huidige regeling kun je zelf zien hoe hoog de inleg in je pensioen is en hoe het met je pensioenkapitaal gaat. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit je pensioenkapitaal. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan je pensioenkapitaal minder hard groeien of lager worden.

Je leest het laatste nieuws over de nieuwe pensioenregeling van StiPP in de nieuwsbrief. Ook is er een speciale pagina over de nieuwe pensioenregeling op de website.