Waarom komt er een nieuw pensioenstelsel ? En wat voor regeling krijgt StiPP? Lees het antwoord op deze én andere veelgestelde vragen:
Het oude pensioenstelsel heeft jarenlang goed gewerkt. Maar inmiddels is het verouderd. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. Met als doel het pensioenstelsel opener, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken.
Een aantal sterke punten uit het huidige pensioenstelsel blijft:
- Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever
- Je krijgt pensioen zolang je leeft
- De AOW via de overheid blijft
De vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. Voor StiPP zijn dit vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie en werkgeversorganisaties ABU en NBBU.
De nieuwe pensioenregeling van StiPP geldt voor iedereen die pensioen opbouwt of opbouwde bij StiPP. En ook voor iedereen die een pensioen van StiPP ontvangt
De nieuwe pensioenregeling van StiPP gaat in op 1 januari 2026. Vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, staan in het transitieplan. Het transitieplan is de basis voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Je kunt het transitieplan downloaden op de website. Of de samenvatting lezen van de belangrijkste afspraken die er zijn gemaakt.
We hebben de belangrijkste afspraken uit het transitieplan voor je samengevat. Lees hier de samenvatting van het transitieplan. Lees je liever het hele transitieplan. Download dan het transitieplan.
StiPP krijgt een flexibele premieregeling. In het nieuwe pensioenstelsel gaan alle werknemers pensioen opbouwen in een premieregeling. De huidige pensioenregeling van StiPP is al een premieregeling. In een premieregeling heeft iedere deelnemer een individueel pensioenkapitaal. Dit kapitaal wordt belegd. Het beleggingsrisico ligt bij de werknemer. Met dit individuele pensioenkapitaal koop je een pensioenuitkering aan op het moment dat je met pensioen gaat. Je blijft dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. Wél wordt de pensioenregeling van StiPP op een aantal belangrijke punten aangepast. Je vindt de afspraken over de nieuwe pensioenregeling in het transitieplan.
Nee, de AOW blijft bestaan. De AOW is een basisinkomen dat je vanaf je AOW-leeftijd krijgt van de overheid. De nieuwe pensioenregeling gaat over het pensioen dat je bij StiPP opbouwt, opbouwde of heeft opgebouwd. Je pensioenuitkering van StiPP is een aanvulling op de AOW.
Nee dat kan niet. Het doel van StiPP is om met de juiste beleggingen je individuele pensioenkapitaal verder te laten groeien. Dat doen we door te beleggen in organisaties, ondernemingen en initiatieven die rekening houden met de wereld om ons heen. We beleggen maatschappelijk verantwoord. Met aandacht voor de lange termijn én met een goede balans tussen risico en rendement. Vanaf je 57e kun je wel een keuze maken of je met meer of met minder risico wilt beleggen.
In het nieuwe stelsel bouwt iedereen pensioen op via een individuele premieregeling. Dat geld wordt vervolgens belegd. Net als in de huidige regeling kun je zelf zien hoe hoog de inleg in je pensioen is en hoe het met je pensioenkapitaal gaat. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit je pensioenkapitaal. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan je pensioenkapitaal minder hard groeien of lager worden.
Je leest het laatste nieuws over de nieuwe pensioenregeling van StiPP in de nieuwsbrief. Ook is er een speciale pagina over de nieuwe pensioenregeling op de website.