Werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche hebben vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. De vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) hebben bepaald hoe de nieuwe pensioenregeling eruit ziet. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, schreven de sociale partners op in een transitieplan. Dit is verplicht. Het transitieplan kun je lezen.
Afspraken over de nieuwe regeling
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Lees de belangrijkste:
Je gaat meer pensioen opbouwen en legt hier meer premie voor in
De pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaal je 7,5% en je werkgever betaalt 15,9%. Van die 23,4% is 20% bedoeld voor de opbouw van ouderdomspensioen voor jouzelf en een eventueel nabestaandenpensioen na pensioendatum. De rest is voor:
1 - Het verzekeren van pensioen voor je partner en kinderen als je overlijdt voor de pensioendatum.
2 - Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen als je arbeidsongeschikt wordt.
3 - De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2026
De nieuwe pensioenregeling is ingegaan op
1 januari 2026. De regeling zoals je die kende, is gestopt.
De nieuwe regeling is een flexibele premieregeling
StiPP heeft nu een flexibele premieregeling. Die lijkt op de oude pensioenregeling.
De Basis- en Plusregeling van StiPP zijn beëindigd
De Basis- en Plusregeling zijn beëindigd. Er is nu één regeling waarin iedereen vanaf zijn 18e tot aan zijn AOW-datum pensioen opbouwt.
Alle pensioenen gaan over naar de nieuwe regeling
De overgang naar de nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Het pensioen dat je nu opbouwt, opbouwde of ontvangt, zet StiPP over naar een pensioen in de nieuwe regeling. Ook als je een partner- of wezenpensioen van ons ontvangt. De sociale partners kiezen voor het invaren van de pensioenrechten. Dat betekent dat het pensioen van jou en je collega’s in één keer overgaat naar de nieuwe regeling.
Je verwachte pensioen
Het pensioen dat je tot de start van de nieuwe pensioenregeling (tot 1 januari 2026) bij StiPP hebt opgebouwd of het pensioen dat je van StiPP ontvangt noemen, we je pensioenvermogen. Ook in de nieuwe regeling beleggen we je pensioenvermogen. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit je pensioenvermogen. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan je pensioenvermogen minder hard groeien of lager worden.
Ook als je al met pensioen bent, kan je pensioen schommelen. We noemen dit een variabele pensioenuitkering. StiPP heeft een reserve speciaal voor de uitkeringsfase. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat je pensioen omlaag gaat als je eenmaal met pensioen bent. We noemen de reserve de risicodelingsreserve.
Uitkering bij overlijden
Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt je partner een levenslange uitkering. De hoogte van deze uitkering is 35% van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden.
Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen je kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is 15% van het gemiddelde laatstverdiende salaris.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Iedereen die pensioen opbouwt bij StiPP én voldoet aan de voorwaarden kan pensioen blijven opbouwen voor het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn. Dit noemen we premievrije pensioenopbouw. StiPP neemt dan de premiebetaling over.
Compensatie
In de nieuwe regeling bouwen werknemers ouder dan 59 jaar minder pensioen op dan in de regeling van nu. Daarom ontvangen werknemers die in de nieuwe pensioenregeling naar verwachting minder pensioen opbouwen compensatie. Zij krijgen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal. Dit bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit is daarom wel onder voorbehoud van de financiële situatie van StiPP.
Extra pensioenkapitaal voor iedereen
Bij de overgang ontvangen alle werknemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij StiPP éénmalig een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal. Ook pensioengerechtigden ontvangen dit bedrag. Het bedrag komt uit het fondsvermogen van StiPP. Dit is daarom wel onder voorbehoud van de financiële situatie van StiPP op 1 januari 2026.
Wil je meer weten over het transitieplan van de sociale partners? Lees of download dan het volledige transitieplan.
Download het transitieplan
Hoe gaat het nu verder?
Het bestuur van StiPP heeft de afspraken die in het transitieplan staan bekeken. En heeft bepaald dat ze deze kunnen uitvoeren en dat de afspraken financieel haalbaar zijn. De nieuwe regeling is op 1 januari 2026 ingegaan. We informeren je natuurlijk over wat er voor jou persoonlijk gaat veranderen. Dat doen wij via een brief, de website, de nieuwsbrief en Mijn StiPP Pensioen.