Werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche hebben vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. De vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) bepaalden hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, schreven de sociale partners op in een transitieplan. Dit is verplicht. Het transitieplan kun je hier lezen.
Afspraken over de nieuwe regeling
De sociale partners maakten afspraken over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Lees de belangrijkste:
Je gaat meer pensioen opbouwen en legt hier meer premie voor in
De pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaal je 7,5% en je werkgever betaalt 15,9%. Van die 23,4% is 20% bedoeld voor de opbouw van pensioen voor jezelf en een eventueel nabestaandenpensioen als je overlijdt na je pensioendatum. De rest is voor:
1 - Het verzekeren van pensioen voor je partner en kinderen als je overlijdt voor je pensioendatum.
2 - Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen als je arbeidsongeschikt wordt.
3 - De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
De nieuwe regeling is ingegaan op 1 januari 2026
De nieuwe pensioenregeling is ingegaan op
1 januari 2026. De regeling zoals je die kende, is gestopt.
De nieuwe regeling is een flexibele premieregeling
StiPP heeft nu een flexibele premieregeling. Die lijkt op de oude pensioenregeling.
De Basis- en Plusregeling van StiPP zijn beëindigd
De Basis- en Plusregeling zijn beëindigd. Er is nu één regeling waarin iedereen vanaf zijn 18e tot aan zijn AOW-datum pensioen opbouwt.
Alle pensioenen zijn over naar de nieuwe regeling
De overgang naar de nieuwe pensioenregeling gold voor alle pensioenen. Het pensioen dat je nu opbouwt, opbouwde of ontvangt, heeft StiPP overgezet naar een pensioen in de nieuwe regeling. Ook als je een partner- of wezenpensioen van ons ontvangt. De sociale partners kozen voor het invaren van de pensioenrechten. Dat betekent dat het pensioen van jou en je collega’s in één keer overging naar de nieuwe regeling.
Je verwachte pensioen
Het pensioen dat je tot de start van de nieuwe pensioenregeling (tot 1 januari 2026) bij StiPP hebt opgebouwd of het pensioen dat je van StiPP ontvangt, noemen we je pensioenkapitaal. Ook in de nieuwe regeling beleggen we je pensioenkapitaal. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit je pensioenkapitaal. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan je pensioenkapitaal minder hard groeien of lager worden.
Ook als je pensioen ontvangt, kan je pensioen schommelen. We noemen dit een variabel pensioen. StiPP heeft een reserve speciaal voor wie pensioen ontvangt. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat je pensioen omlaag gaat als je pensioen ontvangt. We noemen deze reserve de risicodelingsreserve.
Uitkering bij overlijden
Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt je partner een levenslange uitkering. De hoogte van deze uitkering is 35% van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden.
Als je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen je kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is 15% van het gemiddelde laatstverdiende salaris.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Iedereen die pensioen opbouwt bij StiPP én voldoet aan de voorwaarden kan pensioen blijven opbouwen voor het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn. Dit noemen we premievrije pensioenopbouw. StiPP betaalt dan de premie voor je.
Compensatie
In de nieuwe regeling bouwen werknemers ouder dan 59 jaar minder pensioen op dan in de regeling van nu. Daarom ontvingen werknemers die in de nieuwe pensioenregeling naar verwachting minder pensioen opbouwen
compensatie.
Dat geldt in twee situaties:
- Op 1 januari 2026 ben je 59 jaar of ouder en je bouwt pensioen op bij ons
- Op 1 januari 2026 ben je 60 jaar of ouder, je bent arbeidsongeschikt en wij betalen jouw pensioenpremie
Geldt dit voor jou? Dan kreeg je bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig ook dit extra bedrag bij je pensioenkapitaal. Extra pensioenkapitaal voor iedereen
Bij de overgang ontvangen alle werknemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij StiPP eenmalig een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal. Dit noemen we
toedeling. Ook pensioengerechtigden ontvangen dit extra bedrag.
Bouw of bouwde je pensioen bij ons op? Dan kreeg je 6,4% van het pensioenkapitaal dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd, extra.
Ontvang pensioen van ons? Dan kreeg je 10,65% van je maandelijkse pensioen extra.
Wil je meer weten over het transitieplan van de sociale partners? Lees of download dan het volledige transitieplan.
Download het transitieplan
Hoe ging het verder?
Het bestuur van StiPP bepaalde dat ze de afspraken in het transitieplan konden uitvoeren en dat de afspraken financieel haalbaar zijn. De nieuwe regeling is op 1 januari 2026 ingegaan. We informeren je natuurlijk over wat er voor jou persoonlijk verandert. Dat doen wij via een brief, de website, de nieuwsbrief en Mijn StiPP Pensioen.