Op 1 januari 2026 gaat het pensioen dat je bij ons hebt opgebouwd over naar onze nieuwe regeling. Veel blijft hetzelfde, maar er verandert ook het een en ander. Je leest het hier.
Dit verandert er voor jou
- Van twee regelingen naar één
De twee regelingen in de regeling van nu (Basis en Plus) worden beëindigd en vervangen door één regeling voor alle StiPP-deelnemers. - Eénmalige verhoging van je pensioen op 1 januari 2026
We verwachten dat iedereen die een pensioen bij ons heeft in 2026 een extra bedrag van ons ontvangt. Dit noemen we toedeling. Het bedrag dat hiervoor nodig is, komt uit ons fondsvermogen. Dit kan daarom alleen als onze financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is.
Deelnemers van 59 en ouder, of die 60 jaar of ouder en arbeidsongeschikt zijn, krijgen waarschijnlijk bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling nóg een extra bedrag bij hun pensioen. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat we verwachten dat zij in de nieuwe regeling minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. De compensatie komt uit ons fondsvermogen. Dit kan daarom alleen als onze financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is. Je leest hier meer over compensatie. - Je pensioen wordt variabel
Je pensioen kan jaarlijks wijzigen. Dit hangt af van beleggingsresultaten, de levensverwachting, de rente en wat we aan reserves hebben. Zijn de beleggingsresultaten positief? Dan gaat je pensioen omhoog. Zijn de resultaten negatief, dan vullen we je pensioen aan uit onze reserve. Zodat je pensioen gelijk blijft aan dat van het jaar ervoor. Alleen in het bijzondere geval dat onze reserve leeg is, gaat je pensioen omlaag. De kans dat je pensioen lager wordt is dus veel kleiner dan de kans dat het hoger wordt. Lees meer over een variabel pensioen. - Je pensioendatum verandert
In de oude regeling was de vaste pensioenleeftijd 67 jaar. In onze nieuwe regeling is de pensioenleeftijd gelijk aan de AOW-leeftijd. Dit betekent dat je met pensioen gaat als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Maar je mag ook eerder met pensioen gaan: tot vijf jaar voor de AOW-datum. Langer doorwerken mag ook: tot vijf jaar na de AOW-datum. Je bepaalt dus zelf wanneer je met pensioen gaat.