De vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) bepaalden hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, schreven de sociale partners op in een transitieplan. Lees het antwoord op veelgestelde vragen over het transitieplan:
De nieuwe pensioenregeling van StiPP geldt sinds 1 januari 2026. Vakbonden en de werkgeversorganisaties (sociale partners) bepaalden hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, staan in het transitieplan. Het transitieplan was de basis voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Je kunt het transitieplan downloaden op de website. Of de samenvatting lezen van de belangrijkste afspraken die er zijn gemaakt.
We hebben de belangrijkste afspraken uit het transitieplan samengevat. Lees hier de samenvatting van het transitieplan. Lees je liever het hele transitieplan? Download dan het transitieplan.
Het bestuur van StiPP bekeek de afspraken die in het transitieplan staan. En bepaalde of ze deze kunnen uitvoeren en financieel haalbaar zijn. StiPP maakte daarna een plan waarin staat hoe we de overgang naar een nieuwe pensioenregeling gingen uitvoeren. Dit heet het implementatieplan. De Nederlandsche Bank (DNB) beoordeelde dit plan. StiPP maakte ook een communicatieplan waarin staat hoe we iedereen gingen informeren over de nieuwe pensioenregeling.