Werknemers in de uitzendbranche hebben vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. De vakbonden FNV, CNV en De Unie en de werkgeversorganisaties ABU en NBBU (sociale partners) bepaalden hoe de nieuwe pensioenregeling eruit ziet. De keuzes en de afspraken die ze hierover maakten, schreven de sociale partners op in een transitieplan. Dit is verplicht. Dat transitieplan is nu klaar en kun je lezen.
Afspraken over de nieuwe regeling
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De belangrijkste afspraken vind je hier:
StiPP krijgt een verbeterde, marktconforme pensioenregeling
Om werknemers in de uitzendbranche in staat te stellen een marktconform pensioen op te bouwen wordt de totale pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt de werkgever 15,9% en de werknemer 7,5%. Van de 23,4% aan premie is 20% bedoeld als premie voor de opbouw van ouderdomspensioen voor de werknemer. De rest is voor:
1. Het verzekeren van pensioen voor partner en kinderen als de werknemer overlijdt voor de pensioendatum.
2. Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen bij arbeidsongeschiktheid.
3. De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
1. Het verzekeren van pensioen voor partner en kinderen als de werknemer overlijdt voor de pensioendatum.
2. Het verzekeren van het blijven opbouwen van pensioen bij arbeidsongeschiktheid.
3. De kosten voor het uitvoeren van de regeling en voor het in stand houden van buffers.
De nieuwe regeling is ingegaan op 1 januari 2026
De nieuwe pensioenregeling is op 1 januari 2026 ingegaan.
De nieuwe regeling is een flexibele premieregeling
StiPP heeft een flexibele premieregeling. Die lijkt op de pensioenregeling zoals die er was.
De Basis- en Plusregeling van StiPP zijn verdwenen
De Basis- en Plusregeling bestaan niet meer. Er is nu één regeling. Daarin bouwen werknemers vanaf de 1e dag van de maand waarin zij 18 jaar zijn, tot aan de AOW-datum pensioen op.
Alle pensioenen zijn over naar de nieuwe regeling
De sociale partners kozen voor het invaren van de pensioenrechten. Dat betekent dat het pensioen in één keer overging naar de nieuwe regeling. Dit geldt voor het pensioen dat een werknemer nu opbouwt of in het verleden heeft opgebouwd. En voor de pensioenuitkeringen na pensioendatum, het partner- en wezenpensioen.
Het verwachte pensioen in de nieuwe regeling
Het pensioen dat een werknemer tot 1 januari 2026 (de start van de nieuwe pensioenregeling) bij StiPP opbouwt of heeft opgebouwd noemen we het pensioenkapitaal. Het pensioenkapitaal beleggen we, net als in de oude regeling. Als het goed gaat met de beleggingen, groeit het pensioenkapitaal. Als het resultaat van de beleggingen tegenvalt, dan kan het pensioenkapitaal minder hard groeien of lager worden.
Ook als de werknemer al met pensioen is, kan het pensioen schommelen. We noemen dit een variabele pensioenuitkering. StiPP heeft een reserve speciaal voor de uitkeringsfase. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat het pensioen omlaag gaat wanneer de werknemer met pensioen is. We noemen de reserve de risicodelingsreserve.
Ook als de werknemer al met pensioen is, kan het pensioen schommelen. We noemen dit een variabele pensioenuitkering. StiPP heeft een reserve speciaal voor de uitkeringsfase. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat het pensioen omlaag gaat wanneer de werknemer met pensioen is. We noemen de reserve de risicodelingsreserve.
Uitkering bij overlijden
Als een werknemer overlijdt terwijl hij of zij pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangt de partner een levenslange uitkering. De hoogte van deze uitkering is een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Dit percentage is 30%.
Als een werknemer overlijdt terwijl hij of zij pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen de kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is ook een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Dit percentage is 15%.
Als een werknemer overlijdt terwijl hij of zij pensioen opbouwt bij StiPP, ontvangen de kinderen een uitkering totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van deze uitkering is ook een percentage van het gemiddelde laatstverdiende salaris over 12 maanden. Dit percentage is 15%.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Iedereen die pensioen opbouwt bij StiPP én voldoet aan de voorwaarden kan pensioen blijven opbouwen voor het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn. Dit noemen we premievrije pensioenopbouw. StiPP neemt dan de premiebetaling over.
Compensatie
In de nieuwe regeling bouwen werknemers ouder dan 60 jaar minder pensioen op dan in de regeling van nu. Daarom ontvangen werknemers die in de nieuwe pensioenregeling naar verwachting minder pensioen opbouwen compensatie. Zij kregen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal. Lees hier meer over hoe we de compensatie berekenden.
Extra pensioenkapitaal voor iedereen
Bij de overgang ontvingen alle werknemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij StiPP eenmalig een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal:
- Werknemers die pensioen opbouwen of hebben opgebouwd kregen 6,4% van het pensioenkapitaal dat zij tot 1 januari 2026 hebben opgebouwd extra.
- Pensioengerechtigden kregen 10,65% van het maandelijkse pensioen extra.
Wil je meer weten over het transitieplan? Lees of download dan het volledige transitieplan.
Hoe gaat het nu verder?
In de volgende maanden bekijkt het bestuur van StiPP de afspraken die in het transitieplan staan. En bepaalt of ze deze kunnen uitvoeren en financieel haalbaar zijn. Als dat zo is, zal de nieuwe regeling op 1 januari 2026 ingaan. We informeren je natuurlijk over wat er gaat veranderen en wanneer.