Werkgevers over pensioen: in gesprek met Arie de Groot
Pensioen: bijzaak of juist een belangrijke arbeidsvoorwaarde? In deze serie spreken we werkgevers over hun ervaringen met pensioen. Dit keer gaan we in gesprek met Arie de Groot. Arie is mede-eigenaar en bestuurder van CareVisie. Dit bedrijf verzorgt de administratie en ondersteuning voor Suricare. Arie: "Suricare begeleidt Surinaamse zorgprofessionals bij het vinden van werk in Nederland. Zo helpen we het personeelstekort in de zorg te verminderen."
Hoe kijk je aan tegen pensioenen als arbeidsvoorwaarde?
"In Nederland is pensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij veel bedrijven is dat goed geregeld. In Suriname is dit lang niet altijd zo. Bij Suricare vinden we het juist belangrijk dat de mensen die we begeleiden later óók een redelijk inkomen hebben. De medewerkers bouwen echt iets op voor later.
Ik vind dat je, zeker als er sprake is van arbeidsmigratie, naar het totaalplaatje moet kijken. Wij zorgen voor goede begeleiding, duidelijke communicatie en goede woonomstandigheden. Dat zijn, net als een goed pensioen, onmisbare onderdelen van goed werkgeverschap."
"Wij zorgen voor goede begeleiding, duidelijke communicatie en goede woonomstandigheden. Dat zijn, net als een goed pensioen, onmisbare onderdelen van goed werkgeverschap."
Wat is volgens jou de grootste pensioenvraag of -uitdaging van medewerkers?
"Suricare is onderdeel van de CareVisie groep en houdt zich bezig met het detacheren van medewerkers. Omdat detachering voor zorginstellingen relatief duur is, zien we dat directe plaatsing (via werving en selectie of een abonnementsmodel) vaak als aantrekkelijker wordt beschouwd. Voor de kleine groep medewerkers die we nog wel detacheren via Suricare, regelen wij het pensioen.
Veel medewerkers hebben een contract van gemiddeld 3 tot 5 jaar en werken lang bij dezelfde instelling. Zolang ze bij ons in dienst zijn, bouwen ze pensioen op bij StiPP. De afgelopen 3 jaar heb ik daar geen vragen over gekregen. Voor informatie over hun pensioen gaan medewerkers naar de website van StiPP. Dat lijkt voor nu voldoende."
Wat doe je om medewerkers te informeren of te betrekken bij hun pensioen?
"Eerlijk gezegd doen we daar weinig extra’s in. Deelnemers krijgen, zodra ze zijn aangesloten bij StiPP, informatie over hoe ze kunnen inloggen op Mijn StiPP Pensioen. Via dat portaal en op de website kunnen ze zelf alles vinden. Hebben ze toch vragen? Dan kunnen ze altijd contact met ons opnemen. Dat dit bijna nooit gebeurt betekent, mijns inziens, dat de informatie van StiPP volledig en duidelijk is. We merken ook dat pensioen simpelweg minder leeft bij deze doelgroep."
Welke tip heb je voor andere werkgevers, of welke les over pensioen wil je delen?
"In 2024 hebben we een bepaalde periode geen correcte loon- en dienstverbandgegevens aangeleverd. Wij verlonen per 4 weken en hebben dus 13 periodes per jaar, in plaats van 12. Daar ging het mis. In de nieuwsbrief las ik onlangs dat je vanaf 2026 wél 13 periodes kunt aanleveren. Dat is voor ons heel fijn. Toen dit probleem speelde, kwam er een relatiebeheerder van StiPP langs. Hij legde op een duidelijke en prettige manier uit hoe we dit konden oplossen. Dat hielp destijds enorm.
Mijn tip: zorg dat je administratie op orde is. En zorg dat zowel medewerkers als deelnemers weten waar ze informatie kunnen vinden. Gaat er toch iets mis? Neem dan gewoon contact op met StiPP."