StiPP heeft een nieuwe pensioenregeling!
Een bijzondere start van dit nieuwe jaar: we zijn over naar onze nieuwe pensioenregeling. En dat is goed nieuws voor alle 1,5 miljoen deelnemers en gepensioneerden bij StiPP. Want met de nieuwe regeling is ons pensioen toekomstbestendiger, is het eerlijker en toch nog goed beschermd als het economisch minder gaat.
Je administratie wordt eenvoudiger
Ook voor jou als werkgever is de overgang naar de nieuw regeling goed nieuws. De Basis- en Plusregeling zijn verdwenen. StiPP heeft nu één nieuwe, sterk verbeterde pensioenregeling. Je administratie wordt dus een stuk eenvoudiger. En vanaf nu kun je bij vierwekenverloning ook een periode 13 invullen. Wel zo makkelijk. Hier lees je wat er voor jou verandert.
Verbeterde arbeidsvoorwaarde voor jouw werknemers
De pensioenpremie gaat wel omhoog, dus je kosten stijgen. Maar een beter en toekomstbestendig pensioen betekent ook verbeterde en marktconforme arbeidsvoorwaarden voor jouw werknemers.
Voor iedereen een extra bedrag
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling krijgt iedereen (éénmalig) een extra bedrag bij het pensioenkapitaal. Ook jouw werknemers. Dat geld halen we uit ons fondsvermogen. We kunnen dit verdelen, omdat we in de nieuwe regeling minder reserves hoeven aan te houden. Het pensioenkapitaal of de pensioenuitkering van je (ex-)medewerkers gaat dus omhoog.
Actuele berekening van jouw pensioen in de nieuwe regeling
In oktober of november ontvingen je werknemers een eerste berekening van hun pensioen in de nieuwe regeling. In mei of juni van dit jaar sturen we de actuele berekening en weten zij wat hun pensioen in de nieuwe regeling is. Inclusief het extra bedrag dat iedereen erbij krijgt. En met een compensatie als ze daar recht op hebben.
Meer weten?
Bekijk onze website of stel ons je vraag.