Hoe word je compensatie berekend?

Voor StiPP geldt dat je werkgever de loongegevens achteraf per maand of per periode van 4 weken doorgeeft. Dat betekent dat je werkgever over januari of periode 1 2026 gegevens over jou moet aanleveren. Is dat het geval, dan word je als deelnemer gezien. 

Om compensatie te krijgen moet je 59 jaar of ouder zijn op 1 januari 2026. Je valt dus in de categorie van je leeftijd op 1 januari. 

Bijvoorbeeld
Op 2 januari word je 62 jaar. Dan krijg je het compensatiepercentage dat hoort bij iemand van 61 jaar. 

• We gebruiken daarvoor de salarisgegevens van de laatste 12 kalendermaanden vóór 1 februari 2026 (als wij die gegevens hebben).
• We tellen alleen maanden mee die op elkaar aansluiten. Is er een onderbreking van 3 maanden of langer (dus 3 maanden achter elkaar zonder salarisgegevens)? Dan tellen we de maanden vóór en na die onderbreking niet bij elkaar op, maar nemen we het gemiddelde van de laatste gewerkte maanden. Dat bedrag rekenen we om naar een bedrag per jaar (dus alsof je 12 maanden pensioen had opgebouwd). 
  
  Uitleg
  Stel je hebt gewerkt van februari 2025 tot en met juli 2025. En daarna weer vanaf november 2025 tot en met januari 2026. Dan tellen we je salarisgegevens van de maanden november 2025, december 2025 en januari 2026 bij elkaar op. Dat bedrag delen we door 3 (het aantal maanden waarvan de salarisgegevens zijn aangeleverd). En dat gemiddelde bedrag rekenen we om naar je pensioengrondslag per maand (dus gemiddeld bedrag salarisgegevens x 12). 
  
  Een simpel rekenvoorbeeld
  Pensioengevend salaris november 2025    € 3.000,-
  Pensioengevend salaris december 2025    € 3.000,-
  Pensioengevend salaris januari 2026          € 1.500,-
  Totaal                                                                   € 7.500,-
  Gemiddelde salarisgegevens                         € 2.500,- 
  Pensioengrondslag per jaar (12 x € 2.500)  € 30.000,-
   
• Heb je vóór 1 februari 2026 korter dan 12 maanden pensioen opgebouwd bij StiPP? Dan gebruiken we alleen die maanden. Daarna rekenen we dat bedrag om naar een bedrag per jaar (dus alsof je 12 maanden pensioen had opgebouwd). 
  
  Een simpel rekenvoorbeeld
  Je hebt 6 maanden pensioen opgebouwd. In die 6 maanden is je pensioengrondslag samen € 15.000. Dan rekenen we dit om naar een bedrag per jaar: € 15.000 ÷ 6 × 12 = € 30.000 per jaar.

Voor het berekenen van je compensatiebedrag vermenigvuldigen we het percentage dat voor jouw leeftijd geldt met jouw gemiddelde pensioengrondslag.

Uitleg
Stel: Op 1 januari 2026 ben je deelnemer bij StiPP. En je leeftijd is dan 59 jaar. We berekenden jouw gemiddelde pensioengrondslag op € 30.000,-. Op basis van de percentages in de tabel 'Compensatie in percentage van de pensioengrondslag' is je compensatiepercentage 2,6%. 

Je compensatiebedrag wordt dan: 
€ 30.000 × 2,6% = € 780,-. Dit bedrag voegen we op 1 januari 2026 toe aan je pensioenkapitaal. Je krijgt het compensatiebedrag eenmalig.

Zou je met dezelfde gegevens als hierboven op 1 januari 62 jaar zijn? Dan is je compensatiebedrag € 30.000 × 7,6% = € 2,280,-.

• Op 1 januari 2026 ben je arbeidsongeschikt en betalen wij (een deel van) jouw pensioenpremie.
• Op de eerste dag van jouw WIA-toekenning was je 60 jaar of ouder.

We kijken naar je leeftijd op je eerste WIA-dag. Voor de 2 oudste leeftijdsgroepen geldt dat er 2 verschillende compensatiepercentages zijn. Welk percentage voor jou geldt, hangt af van het percentage dat je aan premievrije opbouw kreeg op je eerste WIA-dag. Bekijk de tabel op de pagina ‘Ziek of arbeidsongeschikt’ om te zien hoeveel premievrije opbouw je krijgt bij jouw arbeidsongeschiktheidspercentage. Op basis van de percentages in de tabel ‘Compensatie in percentage van de pensioengrondslag’ nemen we het compensatiepercentage dat bij jouw leeftijd hoort. Dat percentage vermenigvuldigen we met jouw gemiddelde pensioengrondslag. Dat is hetzelfde bedrag dat we ook gebruiken voor je premievrije pensioenopbouw.

Een voorbeeld
Stel: op je 1e WIA-dag was je voor 35% arbeidsongeschikt en was je 60 jaar. 35% arbeidsongeschikt geeft recht op 40% premievrije pensioenopbouw*. Je gemiddelde pensioengrondslag is € 40.000,-. Volgens onderstaande tabel is dan het compensatiepercentage voor jouw leeftijd 8,8%. Je compensatiebedrag is dan: € 40.000 × 40% x 8,8% = € 1.408,-. Dit bedrag voegen op 1 januari toe aan je pensioenkapitaal. Je krijgt het compensatiebedrag eenmalig.

Zou je op 1 januari 2026 met dezelfde gegevens, op je 1e WIA-dag 63 jaar zijn? Dan is volgens onderstaande tabel het compensatiepercentage voor jouw leeftijd 5,5%. Je compensatiebedrag is dan: €40.000 × 40% x 5,5% = € 880,-.

*Hoeveel pensioen je premievrij opbouwt, hangt af van het deel dat je arbeidsongeschikt bent. Dit bepaalt het UWV. Bekijk de tabel op de pagina ‘Ziek of arbeidsongeschikt’ om te zien hoeveel premie wij voor je betalen bij je arbeidsongeschiktheidspercentage.