Hoe is je compensatie berekend?

Voor StiPP geldt dat je werkgever de loongegevens achteraf per maand of per periode van 4 weken doorgeeft. Dat betekent dat je werkgever over januari (of periode 1) 2026 gegevens over jou moest aanleveren. Is dat het geval, dan werd je als deelnemer gezien. 

Om compensatie te krijgen moest je 59 jaar of ouder zijn op 1 januari 2026. Je viel dus in de categorie van je leeftijd op 1 januari. 

Bijvoorbeeld
Op 2 januari werd je 62 jaar. Dan kreeg je het compensatiepercentage dat hoort bij iemand van 61 jaar. 

• We gebruikten daarvoor de salarisgegevens van de laatste 12 kalendermaanden vóór 1 februari 2026 (als wij die gegevens hadden).
• We telden alleen maanden mee die op elkaar aansluiten. Was er een onderbreking van 3 maanden of langer (dus 3 maanden achter elkaar zonder salarisgegevens)? Dan telden we de maanden vóór en na die onderbreking niet bij elkaar op, maar namen we het gemiddelde van de laatste gewerkte maanden. Dat bedrag rekenden we om naar een bedrag per jaar (dus alsof je 12 maanden pensioen had opgebouwd). 
  
  Uitleg
  Stel je hebt gewerkt van februari 2025 tot en met juli 2025. En daarna weer vanaf november 2025 tot en met januari 2026. Dan telden we je salarisgegevens van de maanden november 2025, december 2025 en januari 2026 bij elkaar op. Dat bedrag deelden we door 3 (het aantal maanden waarvan de salarisgegevens zijn aangeleverd). En dat gemiddelde bedrag rekenden we om naar je pensioengrondslag per maand (dus gemiddeld bedrag salarisgegevens x 12). 
  
  Een simpel rekenvoorbeeld
  Pensioengevend salaris november 2025    € 3.000,-
  Pensioengevend salaris december 2025    € 3.000,-
  Pensioengevend salaris januari 2026          € 1.500,-
  Totaal                                                                   € 7.500,-
  Gemiddelde salarisgegevens                         € 2.500,- 
  Pensioengrondslag per jaar (12 x € 2.500)  € 30.000,-
   
• Had je vóór 1 februari 2026 korter dan 12 maanden pensioen opgebouwd bij StiPP? Dan gebruikten we alleen die maanden. Daarna rekenden we dat bedrag om naar een bedrag per jaar (dus alsof je 12 maanden pensioen had opgebouwd). 
  
  Een simpel rekenvoorbeeld
  Je hebt 6 maanden pensioen opgebouwd. In die 6 maanden is je pensioengrondslag samen € 15.000. Dan rekenen we dit om naar een bedrag per jaar: € 15.000 ÷ 6 × 12 = € 30.000 per jaar.

Voor het berekenen van je compensatiebedrag vermenigvuldigden we het percentage dat voor jouw leeftijd geldt met jouw gemiddelde pensioengrondslag.

Uitleg
Stel: Op 1 januari 2026 ben je deelnemer bij StiPP. En je leeftijd was 59 jaar. We berekenden jouw gemiddelde pensioengrondslag op € 30.000,-. Op basis van de percentages in de tabel 'Compensatie in percentage van de pensioengrondslag' is je compensatiepercentage 2,6%. 

Je compensatiebedrag werd: 
€ 30.000 × 2,6% = € 780,-. Dit bedrag voegden we op 1 januari 2026 toe aan je pensioenkapitaal. Je kreeg het compensatiebedrag eenmalig.

Was je met dezelfde gegevens als hierboven op 1 januari 62 jaar? Dan is je compensatiebedrag € 30.000 × 7,6% = € 2,280,-.

• Op 1 januari 2026 was je arbeidsongeschikt en betaalden wij (een deel van) jouw pensioenpremie.
• Op de eerste dag van jouw WIA-toekenning was je 60 jaar of ouder.

We keken naar je leeftijd op je eerste WIA-dag. Voor de 2 oudste leeftijdsgroepen geldt dat er 2 verschillende compensatiepercentages zijn. Welk percentage voor jou geldt, hangt af van het percentage dat je aan premievrije opbouw kreeg op je eerste WIA-dag. Bekijk de tabel op de pagina ‘Ziek of arbeidsongeschikt’ om te zien hoeveel premievrije opbouw je krijgt bij jouw arbeidsongeschiktheidspercentage. Op basis van de percentages in de tabel ‘Compensatie in percentage van de pensioengrondslag’ namen we het compensatiepercentage dat bij jouw leeftijd hoort. Dat percentage vermenigvuldigden we met jouw gemiddelde pensioengrondslag. Dat is hetzelfde bedrag dat we ook gebruiken voor je premievrije pensioenopbouw. 

Een voorbeeld
Stel: op je 1e WIA-dag was je voor 35% arbeidsongeschikt en was je 60 jaar. 35% arbeidsongeschikt geeft recht op 40% premievrije pensioenopbouw*. Je gemiddelde pensioengrondslag is € 40.000,-. Volgens onderstaande tabel is dan het compensatiepercentage voor jouw leeftijd 8,8%. Je compensatiebedrag is dan: € 40.000 × 40% x 8,8% = € 1.408,-. Dit bedrag voegden op 1 januari toe aan je pensioenkapitaal. Je kreeg het compensatiebedrag eenmalig.

Zou je op 1 januari 2026 met dezelfde gegevens, op je 1e WIA-dag 63 jaar zijn? Dan is volgens onderstaande tabel het compensatiepercentage voor jouw leeftijd 5,5%. Je compensatiebedrag is dan: €40.000 × 40% x 5,5% = € 880,-.

*Hoeveel pensioen je premievrij opbouwt, hangt af van het deel dat je arbeidsongeschikt bent. Dit bepaalt het UWV. Bekijk de tabel op de pagina ‘Ziek of arbeidsongeschikt’ om te zien hoeveel premie wij voor je betalen bij je arbeidsongeschiktheidspercentage.