Dit is er per 1 juli 2026 veranderd in het pensioenreglement
In het pensioenreglement staan de regels van de pensioenregeling van StiPP. Veranderen wetten? Maken werknemers- en werkgeversorganisaties nieuwe afspraken? Of moeten we regels duidelijker opschrijven? Dan passen we het pensioenreglement aan. Per 1 juli 2026 zijn er verschillende wijzigingen in het pensioenreglement. De belangrijkste wijziging is dat de compensatiepercentages nu zijn opgenomen. Deze percentages zijn in de loop van 2026 vastgesteld. Hieronder lees je meer over de wijzigingen. Het kan zijn dat de wijzigingen niet (allemaal) op jouw situatie van toepassing zijn.
1. Compensatieregeling voor uitzendkrachten vanaf 59 jaar
Werkte je op 1 januari 2026 als uitzendkracht bij een werkgever die is aangesloten bij StiPP? En was je toen 59 jaar of ouder? Dan zet je door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling misschien minder geld opzij voor je pensioen. Daarom is in het pensioenreglement een compensatieregeling opgenomen.
Voldoe je aan de voorwaarden? Dan heb je halverwege 2026 één keer een extra bedrag ontvangen. Dit bedrag (compensatie) voegden we toe aan jouw pensioenkapitaal. Pensioenkapitaal is het geld dat jij en je werkgever sparen voor jouw pensioen. De hoogte van de compensatie hangt af van je leeftijd.
2. Compensatieregeling voor sommige deelnemers met premievrijstelling door arbeidsongeschiktheid
Had je op 1 januari 2026 premievrijstelling door arbeidsongeschiktheid? Was je toen 60 jaar of ouder? En voldoe je aan de voorwaarden in het pensioenreglement? Ook dan kun je recht hebben op compensatie door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Heb je recht op compensatie? Dan heb je halverwege 2026 één keer een extra bedrag ontvangen. Dit bedrag voegden we toe aan jouw pensioenkapitaal. Hoe hoog de compensatie is, hangt onder andere af van: je leeftijd, de mate van premievrijstelling en jouw pensioengrondslag (het salaris waarover je pensioen opbouwt).
Wil je meer weten over compensatie? In het pensioenreglement staan 3 nieuwe artikelen over compensatie:
-
Artikel 68 beschrijft de algemene voorwaarden van de compensatieregelingen.
-
Artikel 69 gaat over de compensatie voor uitzendkrachten vanaf 59 jaar.
-
Artikel 70 gaat over de compensatie voor bepaalde deelnemers met premievrijstelling door arbeidsongeschiktheid.
3. Verduidelijking van de expatregeling
Werk je tijdelijk in een ander land? Dan maak je soms extra kosten. Deze kosten noemen we extraterritoriale kosten. In het pensioenreglement staat nu duidelijker dat het loon dat wordt gebruikt om deze extra kosten te vergoeden, meetelt voor je pensioengevend loon.
In artikel 12 van het pensioenreglement lees je hier meer over.
Wil je alle regels en voorwaarden bekijken?
Bekijk dan het volledige pensioenreglement. Heb je vragen over deze wijzigingen? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag.