Heeft je nieuwe werknemer al eerder als uitzendkracht of gedetacheerde gewerkt? Dan is het belangrijk om het arbeidsverleden te controleren. Zo meld je de werknemer in de juiste pensioenregeling aan. Controleer bij je werknemer het arbeidsverleden. En vraag bij StiPP het pensioenverleden op. Gebruik ons handige stappenplan.
Heeft je werknemer al eerder pensioen opgebouwd bij StiPP?
Je werknemer heeft eerder een contract gehad in de uitzend- en detacheringsbranche.
Het is belangrijk om te weten:
- of de werknemer in de Basis- of Plusregeling zat;
- hoeveel tijd er tussen het einde van het vorige contract en de start van het nieuwe contract zit;
- hoeveel weken de werknemer (in totaal) heeft gewerkt.
Dan weet je in welke regeling de werknemer pensioen gaat opbouwen.
Je werknemer bouwde eerder pensioen op in de Basisregeling
Minder dan 52 weken tussen het oude en nieuwe uitzendcontract
Zitten er minder dan 52 weken tussen het einde van het vorige arbeidscontract en de start van het nieuwe contract? Dan blijft de werknemer pensioen opbouwen in de Basisregeling. Heeft de werknemer (opgeteld) 52 weken gewerkt en pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat de werknemer naar de Plusregeling.
Meer dan 52 weken tussen het oude en nieuwe uitzendcontract
Zitten er meer dan 52 weken tussen het einde van het vorige arbeidscontract en de start van het nieuwe contract? Dan begint de werknemer opnieuw met pensioen opbouwen in de Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de werknemer naar de Plusregeling.
Let op: dit geldt ook als je werknemer bij een vrijgestelde werkgever heeft gewerkt. Dat is een werkgever in de branche die niet verplicht is zich bij ons aan te sluiten.
Je werknemer bouwde eerder pensioen op in de Plusregeling
Minder dan 26 weken tussen het oude en nieuwe uitzendcontract
Zitten er minder dan 26 weken tussen het einde van het vorige arbeidscontract en de start van het nieuwe contract? Dan blijft de werknemer pensioen opbouwen in de Plusregeling.
Meer dan 26 weken tussen het oude en nieuwe uitzendcontract
Zitten er meer dan 26 weken tussen het einde van het vorige arbeidscontract en de start van het nieuwe contract? Dan begint de werknemer opnieuw met pensioen opbouwen in de Basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de werknemer naar de Plusregeling.
Uitzondering
Is de werknemer minder dan 52 weken geleden gestart met de Plusregeling na 52 gewerkte weken in de Basisregeling? Dan blijft de werknemer pensioen opbouwen in de Plusregeling.
Eerder aanmelden voor de Plusregeling mag
Je kunt werknemers eerder dan na 52 weken werken in de sector aanmelden voor de Plusregeling. Dit kun je voor al je werknemers doen, of per werknemer apart. Als je een werknemer eerder aanmeldt voor de Plusregeling, is dit definitief. Je kunt dit niet meer terugdraaien.
Let op: Werknemers tot 35 jaar bouwen in de Basisregeling meer pensioen op dan in de Plusregeling. In de Plusregeling zijn zij wel beter verzekerd tegen risico’s zoals overlijden en arbeidsongeschiktheid. Bespreek samen met je werknemer of eerder aanmelden passend is.