Hoe ziet de nieuwe pensioenregeling van StiPP eruit?

Hier vind je de specificaties van onze nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026.
Bekijk voor meer achtergrondinformatie ook ons transitieplan.

Kenmerk StiPP pensioenregeling
Soort regeling Flexibele premieregeling
Toetredingsleeftijd 18 jaar
Pensioenleeftijd AOW-leeftijd
Pensioengevend salaris

Dit bestaat uit:

  • het loon voor de werknemersverzekeringen. De bijtelling voor het privégebruik van een zakelijke auto telt hierbij niet mee,
  • het deel van de premie voor de pensioenregeling dat de werknemer betaalt,
  • het loon dat is geruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen voor kosten die de werknemer maakt doordat deze tijdelijk in het buitenland werkt (extraterritoriale kosten).
Franchise Uurfranchise: € 8,90 per uur in 2025
Gebaseerd op het bedrag in artikel 10aa lid 1 UBLB, horend bij een premiepercentage van meer dan 27,216% maar niet meer dan 28,608%, gerelateerd aan een 36-urige werkweek
Maximaal pensioengevend salaris Maximaal pensioengevend uurloon: € 40,53 per uur in 2025
Gebaseerd op het maximale Sociale Verzekeringen (SV)-jaarloon en een 36-urige werkweek

 

Premie  
Bruto-premie 23,4% van de pensioengrondslag
Verdeling bruto-premie werkgever/werknemer 15,9% werkgever, 7,5% werknemer (beide als percentage van de pensioengrondslag)
Netto-premie voor ouderdomspensioen en partnerpensioen vanaf pensioendatum 20% van de pensioengrondslag

Verschil tussen bruto- en netto-premie (premieruimte)

 3,4% van de pensioengrondslag, beschikbaar voor risicodekking nabestaandenpensioen voor de pensioendatum, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, uitvoeringskosten, operationele reserve en verplichte buffers

 

Risicoverzekeringen Omschrijving dekking
Nabestaandenpensioen Hoe hoog het nabestaandenpensioen is, hangt af van de verzekering die mogelijk is met het geld dat er is voor deze dekking. Het nabestaandenpensioen is levenslang en is 35% van het laatstverdiende salaris.

Als de werknemer stopt met pensioen opbouwen bij StiPP, dan loopt deze verzekering nog 3 maanden door.
De verzekering mag maximaal 15 jaar vrijwillig worden voortgezet. De werknemer betaalt dan zelf de premie.
Wezenpensioen Hoe hoog het wezenpensioen is, hangt af van de verzekering die mogelijk is met het geld dat er is voor deze dekking. De hoogte is 15% van het laatstverdiende salaris. De uitkering van het wezenpensioen loopt tot de leeftijd van 25 jaar. Voor volle wezen wordt het percentage verdubbeld.

Als de werknemer stopt met pensioen opbouwen bij StiPP, dan loopt deze verzekering nog 3 maanden door.
De verzekering mag maximaal 15 jaar vrijwillig worden voortgezet. De werknemer betaalt dan zelf de premie.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

De werknemer blijft premievrij pensioen opbouwen als deze:

  • op de eerste ziektedag én op de eerste WIA-dag deelneemt aan de pensioenregeling,
  • voor minstens 35% arbeidsongeschikt is volgens het WIA 6-klassensysteem.

 

Pensionering    
Uitkering Collectief
Default uitkering                                                                                             Variabele uitkering. Op de pensioendatum kunnen deelnemers ervoor kiezen om een vaste uitkering of een variabele uitkering in te kopen bij een andere pensioenuitvoerder. Hiervoor gelden wel regels.
Vervroegen Tot 5 jaar voor AOW-datum
Uitstellen Tot 5 jaar na AOW-datum