StiPP heeft sinds 1 januari 2026 één verbeterde, marktconforme pensioenregeling. De pensioenregeling van StiPP was al een premieregeling, waardoor de manier van pensioen opbouwen hetzelfde blijft. Wél is de regeling op een aantal belangrijke punten aangepast.
Belangrijkste veranderingen voor je werknemer:
- In de nieuwe pensioenregeling van StiPP bouwt je werknemer meer pensioen op. De pensioenpremie is omhoog gegaan. Je werknemer betaalt een deel van de premie mee. Dit is maximaal 7,5% van de pensioengrondslag.
- Je werknemer is in de nieuwe regeling verzekerd bij overlijden en – onder voorwaarden – voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
- Werknemers die pensioen opbouwen bij StiPP houden hun pensioenkapitaal. Dit bedrag is overgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
- Werknemers vanaf 59 jaar kregen bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling eenmalig een extra bedrag bij hun pensioenkapitaal. We noemen dit compensatie. Dit komt omdat ze in de nieuwe regeling naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de oude regeling. Lees hier meer over hoe we de compensatie voor de werknemer berekenden.
In het transitieplan staat wat er inhoudelijk veranderde in de pensioenregeling van StiPP.
Werknemers informeren
Hebben je werknemers vragen over de nieuwe pensioenregeling? Of ga je zelf graag met hen in gesprek over pensioen? Als werkgever kun je gebruik maken van onze handige tools om jouw werknemers te informeren over de nieuwe pensioenregeling.