Nieuws

Werkgevers over pensioen: in gesprek met meneer Soekhoe

Pensioen: bijzaak of juist een belangrijke arbeidsvoorwaarde? In deze serie spreken we werkgevers over hun ervaringen met pensioen. Deze keer spreken we met meneer Soekhoe, administrateur bij Rijnmond Maintenance Services (RMS). Dit technisch dienstverlenende bedrijf is gespecialiseerd in het detacheren van vakpersoneel in de industriële en maritieme sector. Meneer Soekhoe: "Een goede werkgever zorgt voor een pensioen waar medewerkers op kunnen vertrouwen."

Hoe kijk je aan tegen pensioen als arbeidsvoorwaarde?

"Pensioen is een heel belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een werkgever hoort dit goed te regelen, zodat medewerkers erop kunnen vertrouwen dat zij later voldoende inkomen hebben. Bij RMS werkten we vroeger veel met uitzendkrachten en zzp’ers. Zzp’ers waren vaak weinig of niet bezig met pensioenopbouw. Inmiddels werken we uitsluitend via detachering. Zolang medewerkers bij ons in dienst zijn, bouwen zij dus pensioen op bij StiPP. Dat zie ik persoonlijk als een echte vooruitgang."

Wat is volgens jou de grootste pensioenvraag of -uitdaging van medewerkers?

"De laatste tijd is er meer aandacht voor pensioen, bijvoorbeeld in de media en onder jongeren. Dat vind ik een positieve ontwikkeling. Zeker omdat ik weet dat het vroeger, ook in Nederland, niet voor iedereen goed geregeld was. Ik ken mensen die jarenlang bij een groot bedrijf werkten en dachten dat zij pensioen opbouwden. Pas bij pensionering bleek dat dit niet zo was. Met alleen AOW red je het vaak niet. Gelukkig is het pensioen bij RMS goed geregeld. Daar kun je op vertrouwen. Na een leven lang hard werken gun ik iedereen een goed pensioen.

Verder kijk ik met vertrouwen naar de invoering van de nieuwe pensioenregeling afgelopen januari. Natuurlijk brengt dit extra kosten en administratieve wijzigingen met zich mee voor werkgevers, maar ik begrijp dat de meeste mensen er uiteindelijk op vooruitgaan. Binnen RMS heeft de eigenaar dit ook besproken met medewerkers. Het merendeel staat dan ook positief tegenover het opbouwen van meer pensioen. De toegenomen aandacht voor pensioen in de maatschappij heeft hier denk ik zeker aan bijgedragen."

Wat doe je om medewerkers te informeren of te betrekken bij hun pensioen?

"Als medewerkers bij ons in dienst komen, staat in hun contract duidelijk vermeld hoeveel pensioen zij opbouwen. Daarnaast kunnen zij altijd bij ons terecht met vragen. De verdere communicatie loopt via StiPP. Voor een overzicht van hun pensioenopbouw kunnen medewerkers natuurlijk ook inloggen op Mijn StiPP Pensioen. Waar nodig wijzen we hen hierop. In de praktijk krijgen we echter weinig pensioenvragen. Tot nu toe lijkt de communicatie vanuit ons en vanuit StiPP duidelijk."

Welke tip heb je voor andere werkgevers, of welke les over pensioen wil je delen?  

"Jonge mensen denken vaak nog niet na over pensioen. Toch is het belangrijk om zo vroeg mogelijk te beginnen met pensioen opbouwen. Als werkgever kun je daarin veel betekenen door medewerkers goed te informeren en te zorgen dat alles (administratief) goed geregeld is.

Dat betekent soms ook dat je als werkgever tegen (administratieve) vragen of knelpunten aanloopt. Wij zijn al vanaf het begin aangesloten bij StiPP en weten dat we bij vragen altijd contact kunnen opnemen. Af en toe komt er ook een relatiebeheerder langs om zaken te bespreken. Samen zorgen we ervoor dat alles goed geregeld is. Uiteindelijk werken we allemaal aan hetzelfde doel: een goed geregeld pensioen voor medewerkers in de uitzend- en detacheringsbranche."