Nieuws

Werkgevers over pensioen: in gesprek met Anca Liemburg

Pensioen: bijzaak of juist een belangrijke arbeidsvoorwaarde? In deze serie spreken we werkgevers over hun ervaringen met pensioen. Dit keer gaan we in gesprek met Anca Liemburg, HRM-adviseur bij Driessen. Driessen is een uitzendbureau voor de overheid, het onderwijs en andere sectoren. Anca: “Zorg voor heldere communicatie en maak pensioen toegankelijk en bespreekbaar voor je werknemers.”

Hoe kijken jullie bij Driessen aan tegen pensioen als arbeidsvoorwaarde?

“Bij Driessen zien we pensioen als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het is onderdeel van je totale beloning en moet daarom goed geregeld zijn. Ook voor uitzendkrachten en gedetacheerden. De cao-afspraken per 1 januari en toekomstige wetgeving zorgen bovendien voor meer gelijkwaardigheid tussen verschillende contractvormen, ook als het gaat om pensioenopbouw. Dat is een positieve ontwikkeling. Zeker met het oog op duurzame inzetbaarheid: een goed geregeld pensioen geeft rust, juist in een tijd waarin veel mensen zich zorgen maken over hun financiële situatie.”

Wat is volgens jou de grootste pensioenvraag of -uitdaging van medewerkers? 

“Voor veel mensen voelt pensioen nog ver weg. Ze hebben vaak geen duidelijk beeld van hun financiële situatie als ze stoppen met werken. Waar heb je dan precies recht op? Welke vaste lasten lopen door? En wat wordt je maandinkomen?

Wat mij betreft krijgt dit onderwerp meer aandacht. Daarvoor zijn drie partijen nodig: werkgevers, werknemers en pensioenfondsen. Werkgevers en fondsen kunnen helpen door pensioen actief onder de aandacht te brengen, informatie begrijpelijk te maken en medewerkers te stimuleren om naar hun persoonlijke situatie te kijken.

Binnen ons HRM-team doen we dat ook. Pensioen is een vast onderdeel van onze communicatie en HR-instrumenten. We vinden het belangrijk dat medewerkers goed geïnformeerd zijn. Waar we algemene informatie kunnen geven, doen we dat zelf. Wordt het persoonlijk of heel specifiek? Dan verwijzen we medewerkers door naar StiPP. Naast de communicatie vanuit StiPP, is er bij Driessen dus ook echt aandacht voor pensioen.”

“Een goed geregeld pensioen draagt bij aan duurzame inzetbaarheid: het geeft rust, juist nu veel mensen zich zorgen maken over hun financiële situatie.”

Wat doen jullie om medewerkers te informeren of te betrekken bij hun pensioen?  

“We informeren medewerkers regelmatig over pensioen via onze nieuwsbrieven. Bij grote wijzigingen, zoals de overgang naar de nieuwe pensioenregeling afgelopen januari, laten we dat nadrukkelijk weten. Ook organiseren we af en toe pensioenbijeenkomsten. De opkomst is niet altijd groot, maar we willen deze bijeenkomsten blijven aanbieden. Bijvoorbeeld voor medewerkers die bijna met pensioen gaan of rond belangrijke wijzigingen. Verder krijgen nieuwe medewerkers ook een welkomstbrief waarin we verwijzen naar de pensioenopbouw bij StiPP.

Idealiter is pensioen ook een terugkerend onderwerp in gesprekken tussen medewerkers en hun vaste aanspreekpunt bij Driessen. In de praktijk is dat soms lastig, omdat veel medewerkers tijdelijk bij ons in dienst zijn en daarna doorstromen naar de inlener of een andere baan. Daardoor is het moeilijk om pensioen als doorlopend thema vast te houden.”

Welke tip heb je voor andere werkgevers, of welke les over pensioen wil je delen? 

“Communiceer duidelijk en maak pensioen een onderwerp waar je makkelijk over praat. Zorg dat de basis op orde is en geef er extra aandacht aan. Wij doen dat bijvoorbeeld met jaarlijkse pensioenbijeenkomsten voor medewerkers, met veel ruimte voor vragen. Zo blijft de drempel om over pensioen te praten laag.”