Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt naar een nieuwe pensioenregeling. Iedereen krijgt daarom eenmalig een extra bedrag van ons. Veranderde er voor 1 januari 2026 iets in je persoonlijke situatie? Je stopte bijvoorbeeld met werken, ging scheiden of met pensioen. Dan heeft dit invloed op het extra bedrag (toedeling) en eventuele compensatie (bij 59 jaar en ouder) die je van ons ontvangt.
Lees hier per situatie wat verandert.
- Je stopte als uitzendkracht of gedetacheerde en je bent 59 jaar of ouder
Stopte je voor 1 januari 2026? Dan heb je wel recht op een extra bedrag bij je pensioenkapitaal (toedeling). Maar geen recht op compensatie. Ook al staat het wel in de brief of e-mail met de eerste berekening die je in oktober van ons ontving. - Je ging scheiden
Ging je voor 1 januari 2026 scheiden? Dan zitten je toedeling en eventuele compensatie nog niet bij je pensioenkapitaal. Ga je na 1 januari 2026 uit elkaar? Dan wel. En dus is je pensioenkapitaal en het kapitaal dat jullie verdelen hoger. - Je ging vóór 1 januari 2026 met pensioen en bouwde nog pensioen bij ons op
Ben je 59 jaar of ouder, maar jonger dan 67 jaar? Dan krijg je geen compensatie als je voor 1 januari 2026 met vervroegd pensioen ging. Ga je na 1 januari 2026 met pensioen? Dan ontvang je eenmalig compensatie. In de brief met de eerste berekening van je pensioen in de nieuwe regeling zie je hoe hoog je verwachte compensatie is. Die brief ontving je in oktober. - Je ging veel meer of minder uren werken
Dan wordt je eventuele compensatie hoger of lager. Dit bedrag is namelijk gebaseerd op je gemiddeld salaris van de laatste 12 maanden. - Je was gestopt bij StiPP, maar ging weer pensioen opbouwen
Ging je vóór 1 januari 2026 weer werken als uitzendkracht of gedetacheerde en bouw je weer pensioen bij ons op? Dan is je kapitaal op 1 januari 2026 hoger. Daardoor is ook het eenmalige extra bedrag (toedeling) dat je bij je kapitaal krijgt hoger. Want dat is gebaseerd op het pensioenkapitaal dat je voor 1 januari 2026 bij ons hebt opgebouwd. Ben je 59 jaar of ouder? Dan heb je ook recht op compensatie. Op 1 januari is je pensioenkapitaal overgegaan naar de nieuwe regeling. Je bouwt daarin verder pensioen op. - Waardeoverdracht
Waardeoverdracht is niet mogelijk van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026. Die tijd hebben we nodig om de nieuwe regeling te verwerken in onze administratie. Vanaf 1 juli 2026 regelen we jouw waardeoverdracht. Dat kan alleen als je nieuwe pensioenfonds ook al over is naar de nieuwe pensioenregeling.
Ben je vóór 1 juli 2025 gestopt met werken als uitzendkracht of gedetacheerde en heb je een klein pensioen? Dan hebben we je pensioenkapitaal voor 1 januari 2026 overgedragen naar je nieuwe pensioenfonds.
Ben je op 1 juli 2025 of daarna gestopt met werken als uitzendkracht of gedetacheerde en heb je een klein pensioen? Dan dragen wij je pensioenkapitaal vanaf juli 2026 over. Je hebt dan wel recht op een eenmalig extra bedrag bij je pensioenkapitaal (toedeling).
Let op: in de periode dat je niet kunt overdragen kan de hoogte van je pensioen nog wijzigen door beleggingsresultaten. Dat kan zowel positief als negatief zijn.
- Afkoop
Is jouw pensioenkapitaal lager dan de afkoopgrens (in 2026 € 632,32 bruto per jaar)? En bouw je geen pensioen meer op bij ons? Dan kun je jouw pensioenkapitaal laten uitbetalen (dit heet afkopen). Je kunt een klein pensioen alleen afkopen:
• Op de datum dat je pensioen ingaat
• Als het ons in 5 jaar niet is gelukt om de waarde van jouw kleine pensioen over te dragen aan een andere pensioenuitvoerder.
Afkopen kan pas weer vanaf 1 juli 2026. Dan zijn we over naar de nieuwe pensioenregeling en is alles geregeld in onze administratie.