Is een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt ? Dan heeft dat gevolgen voor de pensioenopbouw. Hier lees je wat er gebeurt in verschillende situaties.
Loopt het loon door? Dan loopt het pensioen ook door
Of een werknemer tijdens ziekte loon krijgt, hangt af van de cao en jullie afspraken.
Heeft iemand een vast contract, bijvoorbeeld voor twintig uur per week? Dan betaal jij meestal twee jaar het loon door. Over dat loon houden jullie gewoon pensioenpremie in.
Krijgt een werknemer géén loon vanwege ziekte? Dan bouwt die persoon tijdelijk geen pensioen op.
Langer dan twee jaar ziek
Is een werknemer na twee jaar nog steeds ziek? En wordt hij of zij voor meer dan 35% arbeidsongeschikt verklaard? En:
-
Neemt de werknemer deel aan de Basisregeling? Dan stopt de pensioenopbouw voor het deel dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Er is binnen de Basisregeling niets geregeld bij arbeidsongeschiktheid.
-
Neemt de werknemer deel aan de Plusregeling en valt de werknemer onder de WIA? Dan betaalt StiPP een deel van de premie, als aan alle voorwaarden is voldaan. De rest van de premie verdelen jij en je werknemer zoals jullie dat eerder ook deden.