Ook als buitenlandse uitzendonderneming kun je onder de verplichtstelling van StiPP vallen. Op deze pagina lees je wanneer wij je een buitenlandse uitzendonderneming noemen. Ook lees je wanneer je verplicht bent om deel te nemen aan onze pensioenregeling en welke werknemers pensioen bij ons opbouwen.
Wat is een buitenlandse uitzendonderneming?
Een buitenlandse uitzendonderneming stelt personeel beschikbaar om in Nederland te werken. Dit kan op twee manieren:
- De uitzendonderneming is in het buitenland gevestigd.
- De uitzendonderneming is in Nederland gevestigd, maar heeft een buitenlandse rechtsvorm.
Stel je als buitenlandse uitzendonderneming actief in Nederland personeel beschikbaar? Dan ben je in principe verplicht om deel te nemen aan onze pensioenregeling. Je moet dan wel voldoen aan alle voorwaarden, zoals het 50%-criterium.
Hoe werkt het 50%-criterium?
Een buitenlandse uitzendonderneming hoeft niet altijd mee te doen aan onze pensioenregeling. Dat is alleen verplicht als minstens 50% van het totale loon waarover je pensioenpremie moet betalen, het loon is van werknemers die in Nederland werken.
We gebruiken het Nederlandse sociale verzekeringsloon om dit te berekenen. We vergelijken het sociale verzekeringsloon van de werknemers die je in Nederland beschikbaar stelt, met het totale sociale verzekeringsloon dat je als buitenlandse onderneming in een jaar uitbetaalt.
Is dit minder dan 50%? Dan ben je niet verplicht om deel te nemen aan onze pensioenregeling.
Welke werknemers bouwen pensioen op?
Is jouw onderneming verplicht om deel te nemen aan onze regeling? Meld dan de uitzendkrachten bij StiPP aan die:
- normaal gesproken in Nederland werken
- onder het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel vallen
Deze werknemers bouwen dan pensioenkapitaal bij ons op.
Let op: payrollmedewerkers en intra-concern gedetacheerde werknemers zijn niet verplicht om bij ons pensioen op te bouwen.