Wat wordt er van u verwacht?

Er zijn twee belangrijke dingen die u moet regelen met het vervallen van de wachttijd. 

1. Alle werknemers worden direct aangemeld bij StiPP als ze in dienst treden. Zorg ervoor dat de wachttijd van acht gewerkte weken niet meer in uw salarissysteem staat.
2. Meld op 1 juli 2023 alle werknemers vanaf 21 jaar aan die op dat moment in de wachttijd zitten. Een voorbeeld:

Deze deelnemer heeft op 1 juli vier weken wachttijd opgebouwd. Vanaf 1 juli vervalt de wachttijd. Deze werknemer gaat dus vanaf 1 juli pensioen opbouwen in de Basisregeling. 

Aandachtspunt bij (vier)wekenverloning

Maakt u gebruikt van week of vierwekenverloning? 1 juli 2023 valt op een zaterdag. Houd hier dus rekening mee. Kan uw softwarepakket een wijziging in het midden van de week of verloningsperiode niet goed verwerken? Dan kunt u er voor kiezen om uw werknemers die nog in de wachttijd zitten een week of periode eerder in de pensioenregeling aan te melden. U draagt dan vanaf moment van aanmelding pensioen af. Zo zorgt u ervoor dat uw werknemers (minimaal) vanaf 1 juli 2023 pensioen opbouwen.  

Let op! De wekentelling begint zodra de deelnemer in de Basisregeling deelneemt. Als u ervoor kiest om uw werknemers in de wachttijd in verband met weekverloning vanaf week 26 (start 26 juni 2023) aan te melden, dan begint de wekentelling ook vanaf week 26. Na 52 gewerkte weken start de werknemer met pensioen opbouwen in de Plusregeling. 

Een voorbeeld: