...van baan wisselt

Als je binnen een half jaar nadat je bij een werkgever bent gestopt voor een andere werkgever in de branche gaat werken, dan verandert er niks. Je blijft gewoon pensioen opbouwen via de Plusregeling van StiPP. Ga je na een half jaar pas weer voor een andere werkgever in de branche werken? En heb je in dat jaar niet in de branche voor personeelsdiensten gewerkt? Dan moet je weer eerst minstens 26 weken werken voor je nieuwe werkgever. Daarna ga je weer beginnen met pensioenopbouw in de basisregeling. Je nieuwe werkgever meldt je in beide gevallen aan bij de StiPP. Uiteraard wordt je direct weer in de Plusregeling opgenomen als je een arbeidscontract voor bepaalde tijd (fase B) of onbepaalde tijd (fase C) hebt. Er geldt dan géén wachttermijn.

Ben je niet meer werkzaam in de branche?
Of heeft jouw nieuwe werkgever geen pensioenregeling?

Verander je van werkgever in de bedrijfstak, en val je onder een andere pensioenregeling? Dan is een waardeoverdracht niet noodzakelijk. Een aantal werkgevers in de branche heeft een eigen pensioenregeling. Deze regeling is dan (minimaal) hetzelfde als de regeling van StiPP. Je kunt er dan voor kiezen om je pensioenkapitaal niet mee te nemen. Zodra je bij een werkgever in een andere bedrijfstak gaat werken, kun je al je opgebouwde kapitaal voor je pensioen laten overzetten naar je nieuwe pensioenregeling. Geef dit dan wel binnen zes maanden door aan je nieuwe pensioenfonds.