|
Als je werkzaam bent in de branche voor personeelsdiensten bouw je pensioen op via StiPP. De pensioenregeling van StiPP bestaat uit twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. Je arbeidsovereenkomst bepaalt in welke regeling jij pensioen opbouwt. Wanneer kom je in aanmerking voor deelname aan de Basisregeling?
Deelname aan de Plusregeling
Na 78 werkweken in deze branche kom je in aanmerking voor de Plusregeling. Je contract wordt dan omgezet in een Fase B of C contract. Of in een Fase 2B contract. En in sommige gevallen neem je direct al deel aan de Plusregeling. In dat geval ben je werkzaam met een zogenaamd ‘periode- en ketencontract’ en niet met een uitzendovereenkomst. Je moet ook 21 jaar of ouder zijn.
Stop je met werken, maar keer je binnen 26 weken weer terug in deze bedrijfstak bij dezelfde of een andere werkgever? Dan zet je je pensioenopbouw in de Plusregeling direct voort. Vertel je nieuwe werkgever dus altijd dat je al pensioen opbouwt of hebt opgebouwd in de Plusregeling. |
