|
Vanaf 1 januari 2004 zijn alle uitzendbureaus in Nederland verplicht aangesloten bij StiPP. Een klein aantal uitzendbureaus heeft een eigen pensioenregeling. Deze moet minstens even goed zijn als die van StiPP. Controleer daarom altijd of je werkgever is aangesloten bij StiPP, of een eigen pensioenregeling heeft.
Is je werkgever niet aangesloten bij de StiPP? Wijs hen er dan op dat zij zich alsnog moeten aansluiten. Helpt dit niet? Neem dan zo snel mogelijk contact op met de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU).
Werkte je voor 2004 als uitzendkracht? Dan heb je misschien pensioen opgebouwd via de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Langdurige (Uitzend)krachten in het Midden- en Kleinbedrijf (Sblum). |
