Pensioen opbouwen

Als je werkzaam bent in de branche voor personeelsdiensten bouw je pensioen op via StiPP. De pensioenregeling van StiPP bestaat uit twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. Je neemt deel aan de Basisregeling als je…

• … 21 jaar of ouder bent, en
• … werkzaam bent in Fase A of Fase 2A,
• … minstens 26 weken (verspreid) per jaar werkt voor één werkgever in deze branche. Werkgevers in deze branche zijn bijvoorbeeld een uitzendbureau, een detacheringsbureau, maar ook een payrollbedrijf.

Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan bouw je via StiPP pensioen op in de Basisregeling. Meestal blijf je 52 werkweken deelnemen in de Basisregeling. Binnen de branche kan je van werkgever veranderen. Je blijft dan pensioen opbouwen via StiPP. Maar dit kan alleen als je binnen een jaar van baan verandert. Werk je langer dan een jaar niet in deze branche? Dan moet je eerst weer 26 weken werken voor je weer pensioen opbouwt in de Basisregeling via StiPP. Vertel je nieuwe werkgever dus altijd of je al pensioen opbouwt of hebt opgebouwd in de Basisregeling.

Wanneer kom je in aanmerking voor deelname aan de Plusregeling?