...arbeidsongeschikt wordt

Als uw werknemer ziek wordt, kan het zijn dat hij of zij geen loon krijgt uitbetaald. Dat hangt af van de afspraken tussen u en uw werknemer.

Hebt u bijvoorbeeld met uw werknemer een contract van 20 uur per week? Dan blijft u de eerste twee jaar het salaris doorbetalen. En dus de pensioenpremie inhouden. De opbouw voor het pensioen loopt dan ook gewoon door.

Na twee jaar ziekte kan het zijn dat uw werknemer voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard. Valt de deelnemer onder de WIA, dan betaalt StiPP een deel van de premie. De verdeling van de resterende premie tussen de werknemer en werkgever blijft verder gelijk.