De pensioenpremie

Als werkgever bouwt u mee aan het pensioen van uw werknemers. Daarvoor betaalt u een deel van de pensioenpremie. Het deel dat de werknemer zelf betaalt, houdt u in op het loon. Ook hier maakt StiPP een verschil tussen de Basisregeling en de Plusregeling.

Premie in de Basisregeling
In de Basisregeling is de premie voor 2012 2,6% van het salaris van de deelnemer. Deze premie is de basis voor het pensioen van uw werknemer. Binnen de Basisregeling betaalt de werkgever deze gehele premie zelf. U mag dit dus niet inhouden op het loon van uw werknemer.

Premie in de Plusregeling
In de Plusregeling geldt een andere pensioenopbouw dan in de Basisregeling. Dus óók een andere premieheffing. De hoogte van de opbouw van het pensioen is hier afhankelijk van de leeftijd van uw werknemer. De premie is voor alle deelnemers wel hetzelfde. De premie bedraagt 12,6% (2012). Als werkgever betaalt u tweederde van deze premie. Eenderde betaalt uw werknemer zelf. U mag dit inhouden op het loon.

Over een deel van het uurloon wordt geen pensioen opgebouwd. Dit gedeelte noemen we franchise. In 2012 is de uurfranchise € 5,77. Het bestuur bepaalt jaarlijks hoe hoog deze franchise is.

U kunt ook besluiten de hele premie te betalen voor uw werknemer. De pensioenkosten kunt u als werkgever aftrekken van uw winst. Meer informatie hierover vindt u op de site van de Belastingdienst.