Deelnemen aan de Plusregeling

Een werknemer kan in aanmerking komen voor de Plusregeling. Hij of zij blijft dan na de 52 werkweken werken. Het contract wordt dan omgezet in een Fase B of C contract. Of in een Fase 2B contract. En in sommige gevallen neemt een werknemer direct al deel aan de Plusregeling. In dat geval is hij of zij werkzaam met een zogenaamd ‘periode- en ketencontract’ en niet met een uitzendovereenkomst.

Stopt uw werknemer met werken, maar keert hij of zij binnen 26 weken weer terug in deze bedrijfstak bij dezelfde of een andere werkgever? Dan zet men de pensioenopbouw in de Plusregeling direct voort.