De pensioenregeling van StiPP

Een werknemer in de branche voor personeelsdiensten kan op zijn 65ste met pensioen. Zijn pensioen kan hij opbouwen via StiPP. Daar betaalt u als werkgever aan mee. Hoe langer een deelnemer werkt, hoe meer StiPP-pensioen hij of zij opbouwt. In de Basisregeling is dit afhankelijk van het salaris. Bij de Plusregeling is dit ook afhankelijk van de leeftijd. Hoe ouder een werknemer is, hoe meer pensioen hij of zij opbouwt.