Vrijstelling van deelname

U bent als werkgever in de uitzend-, payroll- en/of detacheringsbranche verplicht aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Deze verplichte aansluiting geldt voor alle werkgevers in de branche. In sommige gevallen is het mogelijk om als werkgever vrijgesteld te worden van verplichte aansluiting bij StiPP. Hier gelden wettelijke regels voor. De gronden op basis waarvan vrijstelling kan worden verleend en de voorwaarden die daarbij gelden staan beschreven in het Vrijstellings- en Boetebesluit (VBB), Wet Bedrijfstakpensioenfondsen 2000.

Vrijstellingsgronden
Er zijn twee soorten vrijstellingsgronden: verplichte en niet-verplichte. Bij verplichte vrijstellingsgronden moet StiPP volgens de wet vrijstelling verlenen. Bij niet-verplichte vrijstellingsgronden beoordeeld StiPP zelfstandig of er vrijstelling verleend wordt.

Verplichte vrijstellingsgronden
Als werkgever kunt u vrijgesteld worden van verplichte deelname bij StiPP. Maar als u niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden kan aan u geen vrijstelling worden verleend. Hieronder hebben wij de (volgens de wet) verplichte vrijstellingsgronden voor u op een rij gezet.

• U hebt tijdig een eigen pensioenvoorziening getroffen
  Een van de gronden voor vrijstelling van StiPP is dat u als werkgever een eigen pensioenregeling heeft en dat deze eigen regeling voor 22 maart 1998 tot stand is gekomen. Bijkomende voorwaarde is dat uw werknemers al vanaf minstens zes maanden voor het indienen van het vrijstellingsverzoek bij StiPP, deelnemen aan uw eigen pensioenregeling. U kunt ook voldoen aan deze vrijstellingsgrond wanneer uw bedrijfsactiviteiten zijn gewijzigd. Uw bedrijf viel eerst niet onder de verplichtstelling van StiPP en na de wijziging van bedrijfsactiviteiten wel. Als deze situatie op u van toepassing is moeten uw werknemers wel minstens zes maanden voor de wijziging van de bedrijfsactiviteiten al hebben deelgenomen aan uw eigen pensioenregeling.
   
• Uw bedrijf wordt overgenomen door een concern dat een eigen pensioenvoorziening heeft
  Uw bedrijf wordt overgenomen en uw werknemers gaan deelnemen aan de pensioenregeling van het concern. U kunt dan vrijstelling aanvragen bij StiPP, mits de betrokken vakorganisaties uw verzoek ondersteunen.
   
• Uw bedrijf heeft een eigen ondernemings-CAO
  Uw bedrijf heeft een eigen ondernemings-CAO waarin een pensioenregeling is opgenomen. De bedrijfstak- CAO hoeft u niet toe te passen. U kunt dan vrijstelling aanvragen bij StiPP, mits de betrokken vakorganisaties uw verzoek ondersteunen.
   
• StiPP heeft onvoldoende beleggingsrendement gemaakt
  StiPP belegt de ontvangen premies. Het beleggingsrendement wordt jaarlijks getoetst aan het gemiddelde rendement van de benchmark. De structurele performance (beleggingsprestatie) van het fonds wordt vervolgens ook getoetst. Als deze toets onder de wettelijk gestelde norm komt, dan kan er op basis van deze grond vrijstelling worden aangevraagd. De uitslag van de performancetoets wordt jaarlijks rond april bekend gemaakt via deze website.
  
  Als u vrijstelling vraagt op basis van deze laatste reden, moet u een eigen pensioenvoorziening treffen. De aanspraken die aan de nieuwe eigen voorziening kunnen worden ontleend, moeten minstens gelijk zijn aan de aanspraken die worden ontleend aan de StiPP pensioenregeling.
   

Niet-verplichte vrijstellingsgronden
In sommige andere situaties is het ook mogelijk om vrijstelling te verkrijgen. U kunt in dit soort situaties een verzoek doen om ´vrijstelling om andere redenen’. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de volgende situaties:

• een (juridische) fusie met een ander bedrijf
• (af)splitsing van uw bedrijf
• een doorstart van uw bedrijf
• aansluiting bij een ander verplichtgesteld bedrijfstak- of beroepspensioenfonds

Vrijstelling aanvragen
Denkt u dat u in aanmerking komt voor vrijstelling van aansluiting bij StiPP? Dan kunt u een verzoek indienen bij StiPP. Dit zijn de hoofdlijnen voor de procedure voor vrijstelling:

1. Aanvraagformulier verzenden
   Vul het formulier Aanvraag vrijstelling volledig in. Stuur dit naar:
   Syntrus Achmea t.a.v. StiPP
   Afdeling FO BC
   Postbus 9251
   1006 AG Amsterdam
    
2. Behandeling door StiPP
   Wanneer het volledig ingevulde aanvraagformulier is ontvangen, neemt StiPP dit in behandeling. StiPP informeert u schriftelijk over de vervolgstappen en de eventueel benodigde aanvullende documenten. Dit doet StiPP volgens de gestelde termijnen uit het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000.
    
3. Aanlevering aanvullende documenten
   Krijgt u van StiPP de vraag om aanvullende documenten aan te leveren, bijvoorbeeld een verklaring van actuariële- en financiële gelijkwaardigheid? Dan moet u deze aanleveren volgens de gestelde termijnen uit het Vrijstellings-en boetebesluit Wet Bpf 2000. Uw verklaringen worden getoetst door de actuaris van StiPP. Wilt u onderzoeken of de grondslagen van uw pensioenregeling en die van StiPP gelijkwaardig zijn? Lees dan deze grondslagen van StiPP:
   • grondslagen gelijke aanspraken
   • grondslagen financiële en actuariële gelijkwaardigheid
      
4. Besluit
   Na beoordeling van het verzoek neemt het bestuur van StiPP een besluit over uw vrijstellingsverzoek. Van dit besluit wordt u schriftelijk op de hoogte gesteld volgens de gestelde termijnen uit het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000.

Vrijstelling niet gratis
StiPP kan kosten bij u in rekening brengen als de vrijstelling wordt verleend, bijvoorbeeld verzekeringstechnische kosten (deze kunnen hoog zijn als u een jong deelnemersbestand hebt) en behandelingskosten.

Informatieplicht
U bent als vrijgestelde werkgever verplicht om op elk gewenst moment alle door het bestuur van StiPP en door De Nederlandsche Bank voor de vrijstelling nodig geachte informatie te verstrekken aan StiPP en De Nederlandsche Bank.

Vragen?
Hebt u vragen over vrijstelling van deelname aan StiPP? Kijk dan of uw vraag voorkomt bij de veelgestelde vragen. Staat uw vraag er niet bij? Bel dan ons Klant Contact Center.