|
Alle werkgevers in de uitzend-, payroll- en/of detacheringsbranche zijn verplicht aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Dit geldt op grond van het verplichtstellingsbesluit van de Minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid vanaf 1 januari 2004.
De werkingssfeerbepaling luidt in hoofdlijnen als volgt:
- het deelnemen in de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten is verplicht gesteld voor uitzendkrachten die op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam zijn voor een uitzendonderneming, vanaf de eerste dag van de maand waarin zij de leeftijd van 21 jaar bereiken tot de eerste dag van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken
- uitzendonderneming is: de natuurlijke of rechtspersoon die voor ten minste 50 procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uitzendkrachten ter beschikking stelt van (uitzendt naar) opdrachtgevers, zijnde de werkgever in de zin van artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek
- uitzendovereenkomst is: de arbeidsovereenkomst, waarbij de ene partij als werknemer door de andere partij als werkgever in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van die werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan die werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde
Uitzondering voor bepaalde branches
Bent u als uitzend-/detacheringswerkgever voor het overgrote deel van uw werkzaamheden actief in de metaalsector, de bouw, het beroepsgoederenvervoer of de vleessector? Dan is de kans groot dat u verplicht bent zich aan te sluiten bij de bedrijfstakpensioenregeling van deze sector. Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact met ons op.
Wilt u weten of uw bedrijf onder de verplichtstelling van StiPP valt? Dan vindt u meer informatie bij verplichtstelling. Denkt u dat uw bedrijf en werknemers in aanmerking komen voor vrijstelling? Dan vindt u meer informatie bij vrijstelling van deelname. |
